الأسئلة الشائعة
الخدمات
انضم إلينا كخبير
المدونة
حلل احتياجاتك التدريبيةجديد ومجاني
الإفصاح عن التدريب مجانًاتقييم نضج الموارد البشرية مجانًاالرضا والارتباط الوظيفي مجانًا
رواسي
رواسي التمكين
للاستـــــشارات والـــــتدريب
الرئيسيةمن نحن
الدورات التدريبيةالبرامج التدريبية الشهريةحلل احتياجاتك التدريبية مجانًاالإفصاح عن التدريب مجانًاالاعتمادات
الحقائب التدريبية الجاهزةالتحول الرقمي للحقائب التدريبيةطلب حقيبة تدريبية مخصصة
الخدمات الاستشاريةالمنتجات الرقميةاتصل بنا
رواسي
رواسي التمكينللاستـــــشارات والـــــتدريب

نقدم حلولاً متكاملة في التدريب والاستشارات والمنتجات الرقمية بمعايير مهنية تساهم في تمكين الأفراد وتطوير المؤسسات.

طرق الدفع

مدىفيزاماستركاردأمريكان إكسبرسSTC PayApple Payمدفوعتابيتمارا

السجل التجاري

7001748636

الحالة: نشطإصدار: 27/02/2012

روابط سريعة

  • الرئيسية
  • من نحن
  • الأكاديميات المتخصصة
  • الدورات
  • جميع القطاعات
  • الحقائب التدريبية
  • الخدمات الاستشارية
  • المنتجات الرقمية
  • المدونة
  • اتصل بنا
  • انضم إلينا كخبير

خدماتنا

  • التدريب والتأهيل
  • الحلول الاستشارية
  • الجودة والتميز
  • المنتجات الرقمية
  • التطوير المؤسسي
  • حلول التحول الرقمي

تواصل معنا

الفرع الرئيسي:

الرياض: المملكة العربية السعودية
عمان: المملكة الأردنية الهاشمية
مسقط: سلطنة عُمان

البريد الإلكتروني:

[email protected]

الهاتف:

السعودية:+966 500 665 369(إضافي):+966 570 588 004
تحدث مع خبيرحلل احتياجاتك التدريبية مجانًا

© 2026 رواسي التمكين للاستشارات والتدريب. جميع الحقوق محفوظة.

سياسة الخصوصيةالشروط والأحكامسياسة الاستردادخريطة الموقع
أخصائي المكافآت العالمي (GRP)
الدوراتإدارة الموارد البشرية والتوطين
برنامج تدريبي احترافي

أخصائي المكافآت العالمي (GRP)

تُعد دورة "أخصائي المكافآت العالمي (GRP)" برنامجًا تدريبيًا متخصصًا يهدف إلى تأهيل المشاركين للحصول على الشهادة المهنية العالمية المقدمة من WorldatWork، والمُصممة للمختصين في تصميم وإدارة برامج التعويضات الشاملة في الشركات متعددة الجنسيات. تُعتبر GRP...

شهادة متضمنة
تدريب بقيادة خبراء
تعلم تطبيقي
دعم في التسجيل
أيام
5 أيام
اللغة
العربية والإنجليزية
مسار عرض السعر

اطلب الجدول وعرض السعر

الدفع الإلكتروني غير متاح لهذه الدورة حالياً. أرسل بياناتك وسيقوم فريق التدريب بإعداد الجدول وعرض السعر الأنسب لك.

لا توجد جلسة عامة مدفوعة متاحة الآن. اطلب عرض سعر وسنؤكد الجدول والمقاعد والتكلفة.
ملخص الدورة
اطلب الجدول وعرض السعر

لا يوجد دفع إلكتروني مفتوح لهذه الدورة حالياً. يمكن لفريقنا إرسال عرض السعر المناسب لك.

تاريخ البدء
مرن / متاح دائماً
الشهادة
شهادة معتمدة
أيام
5 أيام

يصلكم العرض عبر البريد وبوابة العملاء

استفسر عبر واتساب
تفاصيل الدورة

نظرة عامة

تُعد دورة "أخصائي المكافآت العالمي (GRP)" برنامجًا تدريبيًا متخصصًا يهدف إلى تأهيل المشاركين للحصول على الشهادة المهنية العالمية المقدمة من WorldatWork، والمُصممة للمختصين في تصميم وإدارة برامج التعويضات الشاملة في الشركات متعددة الجنسيات. تُعتبر GRP أحد أعلى المعايير المهنية في مجال إدارة المكافآت العالمية، وتحظى هذه الشهادة باعتراف عالمي لأكثر من 35 عامًا.

تنتقل الدورة بالمشارك من فهم أساسيات إدارة المكافآت العالمية إلى القدرة على تصميم وتنفيذ برامج تعويضات ومزايا تنافسية في بيئات متعددة الثقافات وقوانين عمل مختلفة. تشمل الشهادة اجتياز 9 امتحانات متخصصة (كل امتحان يمثل دورة تدريبية معينة)، مما يضمن اكتساب معرفة عميقة وشاملة في جميع جوانب المكافآت الدولية. تغطي الدورة موضوعات تشمل: المكافآت العالمية الشاملة، تعويضات المغتربين، الامتثال للقوانين والضرائب الدولية، تحليل بيانات الأجور عبر الحدود، وحوافز الأداء للشركات متعددة الجنسيات. تم تحديث المحتوى حديثًا ليشمل أحدث التوجهات في مجال المكافآت العالمية.

تتناسب هذه الدورة مع مدراء ومتخصصي التعويضات والمكافآت في الشركات العالمية والمحلية التي لديها عمليات خارج الحدود، ومدراء الموارد البشرية الدوليين، ومستشاري التعويضات، والمتخصصين في شؤون المغتربين.

الأهداف

أهداف البرنامج

بنهاية هذه الدورة، سيكون المشارك قادرًا على:

  1. فهم مكونات برنامج المكافآت العالمية الشاملة (الرواتب الأساسية، الحوافز قصيرة وطويلة الأجل، المزايا، التوازن بين العمل والحياة).
  2. تصميم وتنفيذ استراتيجيات تعويضات تنافسية في بيئات متعددة الجنسيات وقوانين عمل متنوعة.
  3. إدارة تعويضات ومزايا المغتربين والموظفين الدوليين وفق أفضل الممارسات العالمية.
  4. التعامل مع التحديات الضريبية وقوانين العمل والامتثال عبر الحدود.
  5. استخدام بيانات وتحليلات الأجور العالمية لتحديد الموضع التنافسي للمنظمة في كل سوق تعمل فيه.
  6. اجتياز امتحانات GRP التسعة بنجاح من خلال التغطية الشاملة للمحتوى والتطبيق العملي.
الفئة المستهدفة

الفئة المستهدفة

يستهدف هذا البرنامج التدريبي الفئات التالية:

  1. مدراء ومتخصصو التعويضات والمكافآت في الشركات متعددة الجنسيات.
  2. مدراء الموارد البشرية الدوليين والمسؤولون عن عمليات التوظيف العالمية.
  3. المستشارون في مجال التعويضات والمكافآت للشركات ذات العمليات عبر الوطنية.
  4. أخصائيو شؤون المغتربين والموظفين الدوليين (Expatriate Management).
  5. المتخصصون في قانون العمل الدولي والضرائب المتقاطعة.
  6. موظفو الموارد البشرية في المنظمات غير الربحية الدولية والحكومية.
الكفاءات

الكفاءات الأساسية

تصميم برامج مكافآت عالمية

القدرة على تحليل احتياجات المنظمة العالمية وتصميم برامج تعويضات ومزايا تنافسية في أسواق متعددة، مع مراعاة العوامل الثقافية والقانونية والاقتصادية المختلفة.

إدارة تعويضات المغتربين

تنفيذ سياسات تعويضية شاملة للموظفين المغتربين (الرواتب الأساسية، بدلات السكن والانتقال، تعويضات نهاية الخدمة، إلخ) وفق أفضل الممارسات العالمية ومتطلبات القوانين المحلية.

تحليل بيانات الأجور العالمية

إجراء دراسات مرجعية للأجور (Benchmarking) في مختلف الدول، وتحليل البيانات لتحديد الموضع التنافسي للشركة في كل سوق.

ضمان الامتثال الدولي

التعرف على المتطلبات الضريبية وقوانين العمل والتأمينات الاجتماعية في مختلف الدول، وتصميم برامج تعويضية تتوافق مع هذه المتطلبات وتقلل المخاطر.

إدارة أداء الفرق العالمية

تصميم خطط حوافز قصيرة وطويلة الأجل للموظفين في مواقع جغرافية متعددة، وربطها بأهداف الأداء العالمية والمحلية، ومراعاة الفروقات الثقافية في توقعات المكافآت.

دمج تكنولوجيا المكافآت العالمية

استخدام أدوات وتحليلات المكافآت العالمية (Global Rewards Platforms) لأتمتة عمليات إدارة التعويضات والمزايا عبر الحدود، وتحسين كفاءة العمليات ودقة البيانات.

رحلة التعلم

محتوى البرنامج

01

مقدمة المحاور المتقدمة للبرنامج

التصميم العام للبرنامج
نظرًا لحجم المحتوى الكبير (9 دورات وامتحانات)، تم تصميم الدورة على مدى 5 أيام (25 ساعة تدريبية). يوفر هذا الخيار الوقت والتكلفة مقارنة بالدراسة الفردية. يمكن إضافة أيام تدريبية إضافية للبرامج التي تتطلب تدريبًا معمقًا في مجالات محددة مثل الضرائب الدولية أو خطط الحوافز طويلة الأجل.
02

اليوم الأول: أسس المكافآت العالمية

مقدمة في المكافآت العالمية (GR)
تعريف المكافآت العالمية وأهميتها في الشركات متعددة الجنسيات. مكونات برنامج المكافآت العالمية الشاملة (Total Rewards). الفروقات بين أنظمة المكافآت في الدول المختلفة (العوامل الثقافية، الاقتصادية، القانونية). استعراض هيكل شهادة GRP (9 امتحانات) ومسارات الدراسة الموصى بها.
إدارة الرواتب العالمية وتحديد المستويات الوظيفية
منهجيات تقييم الوظائف العالمية (مثل معامل التقييم الدولية) وربطها بهيكل الرواتب في الشركات متعددة الجنسيات. استخدام مستويات وظيفية موحدة (Job Grades) عبر مختلف الدول لضمان العدالة الداخلية. التحديات والحلول.
استبيانات الأجور العالمية
المشاركة في استبيانات الأجور الدولية من مقدمي الخدمات المتخصصين (Mercer، WTW، Aon، Korn Ferry). منهجية مقارنة الوظائف عبر الحدود وضبط البيانات حسب تكاليف المعيشة وأسعار الصرف والتضخم. تفسير نتائج الاستبيانات ودمجها في تصميم هياكل الرواتب.
إعدادات العمل المتنوعة في الاقتصاد العالمي
أنواع عقود العمل في السياقات العالمية: العمالة المحلية، المغتربون (Expatriates)، العمالة عن بُعد عبر الحدود. تحديد استراتيجية التعويضات المناسبة لكل فئة. دراسات حالة من الشركات متعددة الجنسيات في السوق السعودي.
ورشة عمل عملية
تحليل مجموعة بيانات أجور عالمية (لسوقين أو ثلاث أسواق) وتقديم مقترح لهيكل راتب عالمي موحد مع مراعاة الخصائص المحلية. حساب فروقات تكاليف المعيشة وأسعار الصرف باستخدام معادلات بسيطة.
03

اليوم الثاني: الامتثال الدولي وإدارة المزايا

الامتثال لقوانين العمل الدولية
نظرة عامة على أنواع أنظمة العمل في مختلف الدول: أنظمة القانون المدني (Civil Law) مثل فرنسا وألمانيا، القانون العام (Common Law) مثل الولايات المتحدة والمملكة المتحدة، والأنظمة المختلطة. تأثير هذه الأنظمة على تصميم عقود العمل وإنهاء الخدمة والإجازات والحد الأدنى للأجور.
الضرائب الدولية والتأمينات الاجتماعية
فهم أنظمة الضرائب على الدخل الشخصي في الدول الرئيسية. المعاهدات الضريبية الثنائية (Double Taxation Treaties) وتأثيرها على تعويضات المغتربين. أنظمة الضمان الاجتماعي والتأمينات في الدول المختلفة والتفاهمات الثنائية (Totalization Agreements) لتجنب الازدواجية في الاشتراكات.
إدارة مزايا الموظفين عبر الحدود
تصميم وتنفيذ برامج مزايا عالمية (التأمين الصحي، التقاعد، التعليم، السكن، السيارة) تتناسب مع كل سوق وتلبي احتياجات الموظفين المحليين والمغتربين. التعامل مع مزودي الخدمات الدوليين ودمج المزايا المحلية مع السياسات العالمية.
تحولات سوق العمل العالمية وتأثيرها على التعويضات
تأثير العولمة، الهجرة، العمل عن بُعد (Remote Work)، وظائف المنصات (Gig Economy) على سياسات التعويضات والمزايا. توقعات الجيل الجديد من الموظفين في الأسواق العالمية. دراسات حالة من الشركات متعددة الجنسيات.
ورشة عمل عملية
مقارنة أنظمة التقاعد والتأمين الصحي في ثلاث دول (مثل السعودية، الولايات المتحدة، الهند) وتصميم برنامج مزايا أساسي للشركة الأم في السعودية يمكن تطبيقه بشكل عادل ومستدام في جميع الفروع.
04

اليوم الثالث: تعويضات المغتربين والحوافز العالمية

إدارة تعويضات المغتربين
النماذج الرئيسية لتعويضات المغتربين: نموذج التوازن (Balance Sheet Approach)، النموذج المحلي (Localization)، النموذج المؤقت (Temporary Assignment). مزايا وعيوب كل نموذج. المكونات الأساسية لسياسة المغتربين (بدل السكن، التعليم، الانتقال، السفر). حسابات الفروقات الضريبية.
تخطيط التعاقب القيادي العالمي
ربط تعويضات المغتربين مع خطط التعاقب الوظيفي العالمي. دور المهمات الدولية في تطوير القادة العالميين. كيفية تحفيز الموظفين للقبول بمهام دولية وتعويضهم بشكل عادل. التعامل مع حالات العودة إلى الوطن (Repatriation) وخطط الاستبقاء.
الحوافز قصيرة وطويلة الأجل في الشركات متعددة الجنسيات
تصميم خطط حوافز قصيرة الأجل (مكافآت سنوية) ترتبط بأهداف الأداء العالمية والمحلية في الوقت نفسه. خيارات الحوافز طويلة الأجل (LTIs) عبر الحدود: خيارات الأسهم (Stock Options)، وحدات الأسهم المقيدة (RSUs) عبر أسواق مالية مختلفة، والمشاركة في الأرباح العالمية. التحديات الضريبية والامتثالية في تنفيذ LTIs دوليًا.
تقارير التعويضات والمكافآت للمساهمين والجهات التنظيمية
متطلبات الإفصاح عن تعويضات كبار التنفيذيين في الأسواق المالية المختلفة (مثل هيئة السوق المالية السعودية، SEC الأمريكية). معايير التقارير المالية الدولية (IFRS) ذات الصلة بالتعويضات. كيفية إعداد تقارير شفافة لمجلس الإدارة والمساهمين.
ورشة عمل عملية
تصميم حزمة تعويضات كاملة لمدير تنفيذي يتم إعارته من المقر الرئيسي في الرياض إلى فرع الشركة في سنغافورة لمدة 3 سنوات. حساب العناصر الأساسية (الراتب الأساسي، بدل السكن، التعليم، السيارة، بدل الانتقال، الحوافز) بناءً على نموذج Balance Sheet.
05

اليوم الرابع: دمج التكنولوجيا وتحليلات المكافآت العالمية

منصات وتقنيات إدارة المكافآت العالمية
استعراض لمنصات إدارة المكافآت العالمية (مثل SAP SuccessFactors، Oracle HCM، Workday). وظائف هذه المنصات في إدارة هياكل الرواتب، خطط الحوافز، المزايا، وبيانات الموظفين عبر الحدود. معايير اختيار المنصة المناسبة للشركة.
تحليلات المكافآت العالمية (Global Rewards Analytics)
مقاييس الأداء الرئيسية (KPIs) في المكافآت العالمية: تكلفة العمالة الإجمالية، نسبة التعويضات إلى الإيرادات، مقارنة التعويضات عبر الأسواق، عائد الاستثمار في الحوافز. استخدام أدوات التحليل (مثل Power BI، Tableau) لإنشاء لوحات معلومات تفاعلية لتوجيه القرارات الاستراتيجية.
دراسة حالة متقدمة في تحليلات المكافآت
بناء لوحة تحكم تحليلات مكافآت لشركة متعددة الجنسيات تعمل في 12 دولة. تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، مصادر البيانات، ومخططات العرض. تحليل الفجوات واقتراح التحسينات.
اتجاهات وتوجهات مستقبلية في المكافآت العالمية
تأثير الذكاء الاصطناعي (AI) في تصميم وتنفيذ برامج التعويضات. اقتصاد الوظائف المرنة (Flexible Work) وتأثيره على سياسات المكافآت. الاستدامة والمكافآت المرتبطة بالحوكمة البيئية والاجتماعية (ESG). متطلبات الجيل الجديد من الموظفين (Gen Z) في أسواق العمل العالمية.
ورشة عمل عملية
استخدام مجموعة بيانات بأجور الموظفين في ثلاث دول مختلفة (بيانات افتراضية) وتطبيق معادلات احتساب تعويضات المغتربين لثلاثة موظفين بأدوار مختلفة. تصميم لوحة تحكم بسيطة (Excel) تظهر الفروقات والإجماليات.
06

اليوم الخامس: مراجعة شاملة وحل أسئلة نموذجية لامتحانات GRP

مراجعة شاملة لدورات GRP التسع
تلخيص سريع للمواضيع الرئيسية التي تغطيها دورات GRP التسع: (1) المكافآت العالمية الشاملة، (2) تصميم هياكل الرواتب العالمية، (3) إدارة تعويضات المغتربين، (4) المزايا العالمية، (5) الامتثال القانوني والضريبي الدولي، (6) تحليلات المكافآت العالمية، (7) الحوافز قصيرة وطويلة الأجل، (8) الحوكمة والتقارير المالية، و(9) استراتيجيات المكافآت في الشركات متعددة الجنسيات.
استراتيجيات اجتياز الامتحانات التسعة
نصائح لتوزيع وقت الدراسة بين الدورات التسعة. ترتيب الأولويات بناءً على الخبرة الشخصية. استخدام نظام WorldatWork Learning System والاختبارات التجريبية المتاحة. استراتيجيات إدارة الوقت وحل الأسئلة تحت الضغط.
ورشة عمل عملية (حل أسئلة نموذجية)
حل مجموعة واسعة من الأسئلة النموذجية (40-50 سؤالاً) التي تغطي مختلف دورات GRP، مع تحليل الإجابات الصحيحة والخاطئة. التركيز على الأسئلة التي تقيس التطبيق العملي للمفاهيم (Situational Judgement).
اختبار ختامي محاكي للامتحان النهائي
اختبار محاكاة (50-70 سؤالاً) يجمع موضوعات من عدة دورات GRP لتقييم مستوى الجاهزية الشامل. مناقشة النتائج وتحديد نقاط القوة والضعف. وضع خطة مراجعة نهائية فردية.
ملخص التسجيل
تسجيل آمن في الدورة
اطلب الجدول وعرض السعر

لا يوجد دفع إلكتروني مفتوح لهذه الدورة حالياً. يمكن لفريقنا إرسال عرض السعر المناسب لك.

+966

تحقق أمني سريع — أكمله لتفعيل الإرسال

يصلكم العرض عبر البريد وبوابة العملاء

استفسر عبر واتساب
قد يهمك أيضاً

دورات أخرى متاحة للحجز الآن

دفعات مؤكدة بموعد وسعر محددين — احجز مقعدك وادفع إلكترونياً مباشرة

أخصائي موارد بشرية - رواسي التمكين
دفعة مؤكدة — حجز فوري
إدارة الموارد البشرية والتوطينذات صلة

أخصائي موارد بشرية

  • يبدأ الأحد 18 أكتوبر 2026
  • عن بُعد
  • 6:00–10:00 مبتوقيت الرياض
يبدأ خلال 12 يوماً
396 SARشامل ضريبة القيمة المضافة
احجز مقعدكهل ترغب بتنفيذها لمنشأتك؟
المناقصات والمشتريات الحكومية: قراءة عملية للأنظمة والعقود - رواسي التمكين
دفعة مؤكدة — حجز فوري
البرامج القانونية للمحامين والموظفين

المناقصات والمشتريات الحكومية: قراءة عملية للأنظمة والعقود

  • يبدأ الأحد 25 أكتوبر 2026
  • عن بُعد
  • 6:00–10:00 مبتوقيت الرياض
396 SARشامل ضريبة القيمة المضافة
احجز مقعدكهل ترغب بتنفيذها لمنشأتك؟
نظام إدارة الجودة – ISO 9001 - رواسي التمكين
دفعة مؤكدة — حجز فوري
برامج شهادات الايزو(ISO)

نظام إدارة الجودة – ISO 9001

  • يبدأ الأحد 25 أكتوبر 2026
  • عن بُعد
  • 6:00–10:00 مبتوقيت الرياض
399 SARشامل ضريبة القيمة المضافة
احجز مقعدكهل ترغب بتنفيذها لمنشأتك؟
ضبط الجودة والاختبارات QA/QC في الأعمال المدنية والإنشائية - رواسي التمكين
دفعة مؤكدة — حجز فوري
البرامج الهندسية في القطاع الإنشائي

ضبط الجودة والاختبارات QA/QC في الأعمال المدنية والإنشائية

  • يبدأ الأحد 25 أكتوبر 2026
  • عن بُعد
  • 6:00–10:00 مبتوقيت الرياض
696 SARشامل ضريبة القيمة المضافة
احجز مقعدكهل ترغب بتنفيذها لمنشأتك؟
مصفوفة المواعيد الثابتة

استكشف جدول البرامج التدريبية الشهرية

خطط لخارطة التدريب الربعي لمنشأتك من خلال دوراتنا الشهرية المضمونة الانعقاد. تصفح الجداول الزمنية المنظمة والمصممة خصيصاً للمسارات الصناعية والمهنية.

عرض الجدول الشهري
عرض سعر لجهة عملك
يصلكم العرض عبر البريد وبوابة العملاء