الأسئلة الشائعة
الخدمات
انضم إلينا كخبير
المدونة
حلل احتياجاتك التدريبيةجديد ومجاني
الإفصاح عن التدريب مجانًاتقييم نضج الموارد البشرية مجانًاالرضا والارتباط الوظيفي مجانًا
رواسي
رواسي التمكين
للاستـــــشارات والـــــتدريب
الرئيسيةمن نحن
الدورات التدريبيةالبرامج التدريبية الشهريةحلل احتياجاتك التدريبية مجانًاالإفصاح عن التدريب مجانًاالاعتمادات
الحقائب التدريبية الجاهزةالتحول الرقمي للحقائب التدريبيةطلب حقيبة تدريبية مخصصة
الخدمات الاستشاريةالمنتجات الرقميةاتصل بنا
رواسي
رواسي التمكينللاستـــــشارات والـــــتدريب

نقدم حلولاً متكاملة في التدريب والاستشارات والمنتجات الرقمية بمعايير مهنية تساهم في تمكين الأفراد وتطوير المؤسسات.

طرق الدفع

مدىفيزاماستركاردأمريكان إكسبرسSTC PayApple Payمدفوعتابيتمارا

السجل التجاري

7001748636

الحالة: نشطإصدار: 27/02/2012

روابط سريعة

  • الرئيسية
  • من نحن
  • الأكاديميات المتخصصة
  • الدورات
  • جميع القطاعات
  • الحقائب التدريبية
  • الخدمات الاستشارية
  • المنتجات الرقمية
  • المدونة
  • اتصل بنا
  • انضم إلينا كخبير

خدماتنا

  • التدريب والتأهيل
  • الحلول الاستشارية
  • الجودة والتميز
  • المنتجات الرقمية
  • التطوير المؤسسي
  • حلول التحول الرقمي

تواصل معنا

الفرع الرئيسي:

الرياض: المملكة العربية السعودية
عمان: المملكة الأردنية الهاشمية
مسقط: سلطنة عُمان

البريد الإلكتروني:

[email protected]

الهاتف:

السعودية:+966 500 665 369(إضافي):+966 570 588 004
تحدث مع خبيرحلل احتياجاتك التدريبية مجانًا

© 2026 رواسي التمكين للاستشارات والتدريب. جميع الحقوق محفوظة.

سياسة الخصوصيةالشروط والأحكامسياسة الاستردادخريطة الموقع
أخصائي تعويضات التنفيذيين المعتمد (CECP)
الدوراتإدارة الموارد البشرية والتوطين
برنامج تدريبي احترافي

أخصائي تعويضات التنفيذيين المعتمد (CECP)

تُعد دورة "أخصائي تعويضات التنفيذيين المعتمد (CECP)" برنامجًا تدريبيًا متخصصًا يهدف إلى تأهيل المشاركين للحصول على الشهادة المهنية المرموقة من WorldatWork، المعترف بها عالميًا في مجال تصميم وإدارة برامج تعويضات التنفيذيين. تُمنح هذه الشهادة بعد اجتيا...

شهادة متضمنة
تدريب بقيادة خبراء
تعلم تطبيقي
دعم في التسجيل
أيام
4 أيام
اللغة
العربية والإنجليزية
مسار عرض السعر

اطلب الجدول وعرض السعر

الدفع الإلكتروني غير متاح لهذه الدورة حالياً. أرسل بياناتك وسيقوم فريق التدريب بإعداد الجدول وعرض السعر الأنسب لك.

لا توجد جلسة عامة مدفوعة متاحة الآن. اطلب عرض سعر وسنؤكد الجدول والمقاعد والتكلفة.
ملخص الدورة
اطلب الجدول وعرض السعر

لا يوجد دفع إلكتروني مفتوح لهذه الدورة حالياً. يمكن لفريقنا إرسال عرض السعر المناسب لك.

تاريخ البدء
مرن / متاح دائماً
الشهادة
شهادة معتمدة
أيام
4 أيام

يصلكم العرض عبر البريد وبوابة العملاء

استفسر عبر واتساب
تفاصيل الدورة

نظرة عامة

تُعد دورة "أخصائي تعويضات التنفيذيين المعتمد (CECP)" برنامجًا تدريبيًا متخصصًا يهدف إلى تأهيل المشاركين للحصول على الشهادة المهنية المرموقة من WorldatWork، المعترف بها عالميًا في مجال تصميم وإدارة برامج تعويضات التنفيذيين. تُمنح هذه الشهادة بعد اجتياز امتحان شامل واحد، وهي موجهة للمحترفين العاملين في تصميم رواتب ومكافآت كبار القادة والمديرين التنفيذيين، وتعتمد على مجموعة المعرفة المهنية (Body of Knowledge) التي تمثل المعايير العالمية لهذا المجال.

تنتقل الدورة بالمشارك من فهم مكونات حزمة المكافآت التنفيذية الشاملة إلى القدرة على تصميم برامج تنافسية تجتذب أفضل المواهب القيادية، وتوازن بين تحفيز الأداء وإدارة المخاطر والامتثال للمتطلبات التنظيمية المحلية والدولية. تتناسب هذه الشهادة بشكل خاص مع القادة في مجال التعويضات والمستشارين والمتخصصين في الشؤون المالية والقانونية الذين يعملون مباشرة في هذا المجال، وتُعد مثالية لأخصائيي التعويضات في القطاعين العام والخاص، ومستشاري التعويضات، ومدراء الموارد البشرية، وأعضاء لجان المكافآت والترشيحات في مجالس الإدارة.

تم تصميم المحتوى ليكون دليلاً عمليًا لاجتياز الامتحان المعتمد على الكفاءة (Competency-based)، حيث يجمع بين المعرفة النظرية والخبرة الميدانية؛ وينص WorldatWork على أن تزيد الخبرة في مجال تعويضات التنفيذيين عن ثلاث سنوات لضمان الفهم الكافي. تهدف هذه الدورة إلى توفير فهم عميق للمفاهيم الأساسية والمواضيع الرئيسية التي يغطيها الامتحان، وتطبيقها في بيئة الأعمال السعودية.

الأهداف

أهداف البرنامج

بنهاية هذه الدورة، سيكون المشارك قادرًا على:

  1. فهم الإطار العام لتعويضات التنفيذيين ومكونات حزمة المكافآت التنفيذية الشاملة (الرواتب الأساسية، المكافآت قصيرة الأجل، الحوافز طويلة الأجل، المزايا).
  2. تصميم برامج تعويضات تنفيذية تنافسية تجتذب كبار القادة والمواهب القيادية النادرة وتحفزهم.
  3. مواءمة استراتيجيات التعويضات التنفيذية مع خطط واستراتيجيات العمل طويلة المدى وحوكمة الشركات.
  4. التعامل مع المتطلبات التنظيمية والامتثال المحلي والعالمي في تعويضات التنفيذيين (بما في ذلك نظام العمل السعودي، ومتطلبات هيئة السوق المالية للشركات المدرجة، وقوانين مكافحة الفساد).
  5. تطبيق تقنيات تقييم الأداء التنفيذي وربط الحوافز بتحقيق الأهداف الاستراتيجية.
  6. الاستعداد لاجتياز امتحان CECP بنجاح من خلال المراجعة الشاملة لمجالات المعرفة الرئيسية والتطبيق العملي.
الفئة المستهدفة

الفئة المستهدفة

يستهدف هذا البرنامج التدريبي الفئات التالية:

  1. أخصائيو ومديرو التعويضات والمكافآت (خاصة في الشركات الكبرى والمدرجة).
  2. أعضاء مجالس الإدارة ولجان المكافآت والترشيحات.
  3. مدراء الموارد البشرية وشركاء الأعمال (HRBPs) في المناصب القيادية.
  4. المتخصصون في الشؤون المالية والقانونية والامتثال ذوو العلاقة بتصميم برامج تعويضات التنفيذيين.
  5. المستشارون في التعويضات وإدارة المواهب.
  6. المتخصصون في حوكمة الشركات وأخلاقيات الأعمال.
الكفاءات

الكفاءات الأساسية

تحليل وتصميم هياكل تعويضات تنفيذية

القدرة على تحليل احتياجات المنظمة وتصميم هياكل تعويضات تناسب مستويات القيادة العليا والإدارة التنفيذية، تتضمن المكونات الأساسية (الراتب الأساسي، المكافآت قصيرة الأجل، الحوافز طويلة الأجل كالأسهم، والمزايا الإضافية).

تطبيق معايير الحوكمة والامتثال

القدرة على تصميم برامج تعويضات تتوافق مع متطلبات الحوكمة والشفافية، وتفي بمتطلبات الإفصاح للجهات التنظيمية (مثل هيئة السوق المالية)، وتلتزم بأنظمة مكافحة الفساد والرشوة.

ربط الأداء التنفيذي بالحوافز

تصميم خطط حوافز قصيرة وطويلة الأجل ترتبط بشكل واضح بمؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) والأهداف الاستراتيجية للمنظمة، وتوازن بين المخاطرة والمكافأة.

تحليل سوق تعويضات التنفيذيين

إجراء دراسات مرجعية (Benchmarking) لتعويضات التنفيذيين باستخدام بيانات السوق الموثوقة، وتحديد الموضع التنافسي للشركة (P50، P75) لجذب أفضل الكفاءات القيادية.

تقييم فعالية برامج التعويضات

قياس العائد على الاستثمار (ROI) لبرامج تعويضات التنفيذيين وتحليل أثرها على الاحتفاظ بالقيادات وتحقيق الأهداف الاستراتيجية.

إعداد تقارير الإدارة العليا

إعداد تقارير احترافية لمجلس الإدارة ولجنة المكافآت والترشيحات، تشرح سياسات التعويضات التنفيذية، وتحلل تأثيراتها المالية، وتقدم توصيات قائمة على البيانات.

رحلة التعلم

محتوى البرنامج

01

مقدمة المحاور المتقدمة للبرنامج

التصميم العام للبرنامج
نظرًا لشمولية محتوى CECP والحاجة إلى توازن بين المعرفة النظرية والخبرة العملية، صُممت هذه الدورة التحضيرية على مدى 4 أيام (20 ساعة تدريبية)، مع إمكانية التوسع إلى 5 أيام لتشمل ورش عمل متقدمة وتطبيقات عملية على حالات من الشركات السعودية.
02

اليوم الأول: أساسيات تعويضات التنفيذيين وهيكل المكافآت

مقدمة في تعويضات التنفيذيين ومكوناتها
تعريف تعويضات التنفيذيين وأهميتها الاستراتيجية في جذب واستبقاء وتحفيز القيادات. مكونات حزمة المكافآت التنفيذية الشاملة: الراتب الأساسي، المكافآت قصيرة الأجل (STIs)، الحوافز طويلة الأجل (LTIs)، المزايا، وحوافز الإحلال في حالات التعاقد الجديد. هيكلة الشهادة ومجالات المعرفة (CECP Body of Knowledge) التي يغطيها الامتحان الشامل.
استراتيجيات رواتب التنفيذيين (Base Pay)
كيفية تحديد الرواتب الأساسية لكبار القادة بناءً على مدى تعقيد الدور، المسؤوليات الاستراتيجية، نطاق التأثير، ومقارنة الرواتب مع الأسواق المماثلة. استخدام دراسات الأجور العالمية والمحلية لتحديد الموضع التنافسي. فجوات الأجور بين كبار الموظفين السعوديين والوافدين وتأثيرها على التوطين والاستقرار الوظيفي.
المكافآت قصيرة الأجل (Short-Term Incentives – STI)
تصميم خطط المكافآت السنوية للمدراء التنفيذيين. تحديد معايير الأداء العادلة، مستويات الأداء، والحدود القصوى للمكافآت. الربط بين أداء الفرد وأداء الشركة، وتوازن الأهداف المالية وغير المالية. كيفية حساب المكافآت قصيرة الأجل والتحديات في تقييم الأداء القيادي.
تحليل السوق والتسعير المرجعي (Benchmarking)
استخدام مصادر البيانات المتاحة في السوق المحلي والعالمي. تحديد الوظائف المعيارية (Benchmark Jobs) ومنهجية مقارنة الرواتب بين الشركات المختلفة ذات الأحجام والقطاعات المتشابهة. بناء مقترحات مخصصة تتناسب مع استراتيجية الشركة ورؤيتها.
ورشة عمل عملية
دراسة حالة لشركة سعودية (قطاع الطاقة أو الخدمات المالية) لتحليل حزمة تعويضات تنفيذيين حالية، وتحديد نقاط القوة والضعف فيها، واقتراح تعديلات على الرواتب الأساسية والمكافآت قصيرة الأجل لتعزيز القدرة التنافسية للمنظمة.
03

اليوم الثاني: الحوافز طويلة الأجل (LTIs) وحوكمة التعويضات

الحوافز طويلة الأجل (Long-Term Incentives – LTI)
أنواع الحوافز طويلة الأجل: خيارات الأسهم (Stock Options)، وحدات الأسهم المقيدة (RSUs)، الأداء الأسهم (Performance Shares). تصميم خطط تستند إلى الأداء على مدى 3-5 سنوات. المزايا والمخاطر المرتبطة بكل نوع. دور الحوافز طويلة الأجل في تعزيز التركيز الاستراتيجي والاستدامة على المدى البعيد.
حوكمة تعويضات التنفيذيين ومتطلبات الامتثال
دور لجان المكافآت في مجالس الإدارة في الإشراف على سياسات التعويضات التنفيذية. متطلبات الشفافية والإفصاح في تقارير حوكمة الشركات السنوية. الامتثال لقوانين مكافحة الفساد والرشوة، والحرص على عدم وجود تعارض في المصالح مع أعضاء مجالس الإدارة. التحديثات في نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية ذات الصلة (مثل إجراءات التحقيق في المخالفات والتظلمات).
المتطلبات التنظيمية في السعودية
هيئة السوق المالية وإفصاحات تعويضات أعضاء مجالس الإدارة وكبار التنفيذيين في الشركات المدرجة. نظام الشركات الجديد وأحكام مكافأة مجالس الإدارات. أحكام مكافحة الفساد ونزاهة وعلاقتها بهدايا وضيافة كبار التنفيذيين. نظام مكافحة الرشوة والالتزام به.
تقييم الأداء التنفيذي وربطه بالحوافز
وضع أهداف ذكية (SMART) على مستوى الشركة وعلى مستوى الأفراد في القمة. تقييم الأداء التنفيذي الشامل بآليات شفافة ومحايدة. ربط الحوافز قصيرة وطويلة الأجل بتحقيق أهداف معينة (مثل العائد على حقوق المساهمين، نمو الإيرادات، السلامة). تقنيات تخفيف المخاطر في مراجعة الأداء والتحقق من دقة البيانات.
ورشة عمل عملية
تصميم خطة حوافز طويلة الأجل (مثل RSUs) لرئيس تنفيذي لشركة سعودية ناشئة لمدة 3 سنوات مع شروط أداء ومتطلبات احتفاظ، بما يتوافق مع أهداف النمو الطموحة للمنظمة وإرشادات الحوكمة.
04

اليوم الثالث: تقييم المخاطر، الأسواق الناشئة، والدعم المالي (هدف)

إدارة المخاطر في تعويضات التنفيذيين
تحديد المخاطر المحتملة في برامج التعويضات (مخاطر تشجيع السلوكيات قصيرة النظر، عدم الدقة في البيانات). دور مراجعي الحسابات الداخليين والخارجيين في التحقق من صحة بيانات التعويضات. مراجعة عقود واتفاقيات كبار التنفيذيين (فترات الإشعار، بنود التعويض عند الإنهاء، اتفاقيات عدم المنافسة).
تعويضات التنفيذيين في الأسواق الناشئة والسياق السعودي
تحديات تعويضات التنفيذيين في الأسواق الناشئة مثل تذبذب أسواق المال، وعدم نضج بعض أدوات الحوافز طويلة الأجل. السياق السعودي: زيادة الطلب على الكفاءات القيادية المواطنة، دور صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) في دعم توطين المناصب القيادية (برنامج "تمهير للقيادات"، "دعم الشهادات المهنية"، "دعم الأجور للقيادات"). متطلبات الامتثال لبرنامج "نطاقات المطور" في المناصب الإدارية العليا.
التواصل مع الإدارة العليا وأصحاب المصلحة
مهارات تقديم تقارير التعويضات التنفيذية إلى مجلس الإدارة ولجنة المكافآت بأسلوب احترافي مقنع. كيف تشرح فلسفة التعويضات لأصحاب المصلحة الداخليين (مساهمين، أعضاء مجلس إدارة، كبار التنفيذيين). إدارة التوقعات والمقابلات الصعبة مع كبار التنفيذيين حول مقترحات الحوافز.
ورشة عمل عملية (محاكاة)
محاكاة اجتماع لجنة المكافآت في إحدى الشركات. تقديم مقترح لسياسة تعويضات تنفيذية جديدة (هيكل الرواتب، المكافآت قصيرة الأجل، خطة الحوافز طويلة الأجل) ومناقشة أبعادها المالية والامتثالية والإستراتيجية مع أعضاء اللجنة (يقوم بها زملاء آخرون بأدوار تنفيذية مختلفة).
05

اليوم الرابع: مراجعة شاملة، حل أسئلة نموذجية، والتحضير النهائي

مراجعة شاملة لمجالات المعرفة الرئيسية
استعراض أهم المواضيع التي يغطيها امتحان CECP: تصميم برامج التعويضات التنفيذية، الحوافز قصيرة وطويلة الأجل، حوكمة التعويضات، الامتثال، تقييم الأداء، التواصل مع أصحاب المصلحة، والمتطلبات التنظيمية المحلية والعالمية.
استراتيجيات حل الامتحان والتحضير النهائي
أنواع الأسئلة في امتحان CECP (أسئلة تعتمد على الكفاءة تقيس الخبرة والتطبيق العملي). نصائح لإدارة الوقت وتجنب الأخطاء الشائعة. استخدام الاختبارات التطبيقية (Practice Exams) لقياس مستوى الجاهزية.
ورشة عمل عملية (دراسة حالة متكاملة)
حالة: شركة سعودية كبرى في قطاع الاتصالات ترغب في تطوير نظام تعويضات تنفيذي جديد يتماشى مع خطة التحول الرقمي. تواجه تحديات في جذب كفاءات تقنية قيادية، وارتفاع معدل الدوران في فريق الإدارة التنفيذية الحالي. المطلوب: (1) تحليل العوامل المؤثرة في تعويضات التنفيذيين بالشركة (الأداء، حوكمة، بيئة تنافسية، تكاليف)، (2) تصميم هيكل مكافآت تنفيذي متكامل (رواتب، حوافز قصيرة وطويلة الأجل) لثلاثة مناصب قيادية رئيسية، (3) تقييم الأثر المالي للمقترحات، و (4) تقديم عرض (Pitch Deck) للإدارة العليا يشرح الأسباب والإجراءات والفوائد المتوقعة.
اختبار ختامي ومراجعة نهائية
اختبار محاكاة قصير (30-40 سؤالاً) على غرار امتحان CECP لقياس مستوى الجاهزية. مناقشة الإجابات الصحيحة والخاطئة، وتحليل الأخطاء الشائعة. مراجعة أبرز النقاط التي تم تعلمها خلال الأيام الأربعة.
ملخص التسجيل
تسجيل آمن في الدورة
اطلب الجدول وعرض السعر

لا يوجد دفع إلكتروني مفتوح لهذه الدورة حالياً. يمكن لفريقنا إرسال عرض السعر المناسب لك.

+966

تحقق أمني سريع — أكمله لتفعيل الإرسال

يصلكم العرض عبر البريد وبوابة العملاء

استفسر عبر واتساب
قد يهمك أيضاً

دورات أخرى متاحة للحجز الآن

دفعات مؤكدة بموعد وسعر محددين — احجز مقعدك وادفع إلكترونياً مباشرة

أخصائي موارد بشرية - رواسي التمكين
دفعة مؤكدة — حجز فوري
إدارة الموارد البشرية والتوطينذات صلة

أخصائي موارد بشرية

  • يبدأ الأحد 18 أكتوبر 2026
  • عن بُعد
  • 6:00–10:00 مبتوقيت الرياض
يبدأ خلال 12 يوماً
396 SARشامل ضريبة القيمة المضافة
احجز مقعدكهل ترغب بتنفيذها لمنشأتك؟
المناقصات والمشتريات الحكومية: قراءة عملية للأنظمة والعقود - رواسي التمكين
دفعة مؤكدة — حجز فوري
البرامج القانونية للمحامين والموظفين

المناقصات والمشتريات الحكومية: قراءة عملية للأنظمة والعقود

  • يبدأ الأحد 25 أكتوبر 2026
  • عن بُعد
  • 6:00–10:00 مبتوقيت الرياض
396 SARشامل ضريبة القيمة المضافة
احجز مقعدكهل ترغب بتنفيذها لمنشأتك؟
نظام إدارة الجودة – ISO 9001 - رواسي التمكين
دفعة مؤكدة — حجز فوري
برامج شهادات الايزو(ISO)

نظام إدارة الجودة – ISO 9001

  • يبدأ الأحد 25 أكتوبر 2026
  • عن بُعد
  • 6:00–10:00 مبتوقيت الرياض
399 SARشامل ضريبة القيمة المضافة
احجز مقعدكهل ترغب بتنفيذها لمنشأتك؟
ضبط الجودة والاختبارات QA/QC في الأعمال المدنية والإنشائية - رواسي التمكين
دفعة مؤكدة — حجز فوري
البرامج الهندسية في القطاع الإنشائي

ضبط الجودة والاختبارات QA/QC في الأعمال المدنية والإنشائية

  • يبدأ الأحد 25 أكتوبر 2026
  • عن بُعد
  • 6:00–10:00 مبتوقيت الرياض
696 SARشامل ضريبة القيمة المضافة
احجز مقعدكهل ترغب بتنفيذها لمنشأتك؟
مصفوفة المواعيد الثابتة

استكشف جدول البرامج التدريبية الشهرية

خطط لخارطة التدريب الربعي لمنشأتك من خلال دوراتنا الشهرية المضمونة الانعقاد. تصفح الجداول الزمنية المنظمة والمصممة خصيصاً للمسارات الصناعية والمهنية.

عرض الجدول الشهري
عرض سعر لجهة عملك
يصلكم العرض عبر البريد وبوابة العملاء