الأسئلة الشائعة
الخدمات
انضم إلينا كخبير
المدونة
حلل احتياجاتك التدريبيةجديد ومجاني
الإفصاح عن التدريب مجانًاتقييم نضج الموارد البشرية مجانًاالرضا والارتباط الوظيفي مجانًا
رواسي
رواسي التمكين
للاستـــــشارات والـــــتدريب
الرئيسيةمن نحن
الدورات التدريبيةالبرامج التدريبية الشهريةحلل احتياجاتك التدريبية مجانًاالإفصاح عن التدريب مجانًاالاعتمادات
الحقائب التدريبية الجاهزةالتحول الرقمي للحقائب التدريبيةطلب حقيبة تدريبية مخصصة
الخدمات الاستشاريةالمنتجات الرقميةاتصل بنا
رواسي
رواسي التمكينللاستـــــشارات والـــــتدريب

نقدم حلولاً متكاملة في التدريب والاستشارات والمنتجات الرقمية بمعايير مهنية تساهم في تمكين الأفراد وتطوير المؤسسات.

طرق الدفع

مدىفيزاماستركاردأمريكان إكسبرسSTC PayApple Payمدفوعتابيتمارا

السجل التجاري

7001748636

الحالة: نشطإصدار: 27/02/2012

روابط سريعة

  • الرئيسية
  • من نحن
  • الأكاديميات المتخصصة
  • الدورات
  • جميع القطاعات
  • الحقائب التدريبية
  • الخدمات الاستشارية
  • المنتجات الرقمية
  • المدونة
  • اتصل بنا
  • انضم إلينا كخبير

خدماتنا

  • التدريب والتأهيل
  • الحلول الاستشارية
  • الجودة والتميز
  • المنتجات الرقمية
  • التطوير المؤسسي
  • حلول التحول الرقمي

تواصل معنا

الفرع الرئيسي:

الرياض: المملكة العربية السعودية
عمان: المملكة الأردنية الهاشمية
مسقط: سلطنة عُمان

البريد الإلكتروني:

[email protected]

الهاتف:

السعودية:+966 500 665 369(إضافي):+966 570 588 004
تحدث مع خبيرحلل احتياجاتك التدريبية مجانًا

© 2026 رواسي التمكين للاستشارات والتدريب. جميع الحقوق محفوظة.

سياسة الخصوصيةالشروط والأحكامسياسة الاستردادخريطة الموقع
أكاديمية الابتكار في الموارد البشرية (AIHR)
الدوراتإدارة الموارد البشرية والتوطين
برنامج تدريبي احترافي

أكاديمية الابتكار في الموارد البشرية (AIHR)

تُعد دورة "أكاديمية الابتكار في الموارد البشرية (AIHR)" برنامجًا تدريبيًا متقدمًا يستهدف تطوير مهارات متخصصي الموارد البشرية في المجالات الحديثة والمستقبلية. توفر AIHR أكبر مكتبة لدورات الموارد البشرية عبر الإنترنت في العالم، مع أكثر من 70 دورة تغطي...

شهادة متضمنة
تدريب بقيادة خبراء
تعلم تطبيقي
دعم في التسجيل
أيام
4 أيام
اللغة
العربية والإنجليزية
مسار عرض السعر

اطلب الجدول وعرض السعر

الدفع الإلكتروني غير متاح لهذه الدورة حالياً. أرسل بياناتك وسيقوم فريق التدريب بإعداد الجدول وعرض السعر الأنسب لك.

لا توجد جلسة عامة مدفوعة متاحة الآن. اطلب عرض سعر وسنؤكد الجدول والمقاعد والتكلفة.
ملخص الدورة
اطلب الجدول وعرض السعر

لا يوجد دفع إلكتروني مفتوح لهذه الدورة حالياً. يمكن لفريقنا إرسال عرض السعر المناسب لك.

تاريخ البدء
مرن / متاح دائماً
الشهادة
شهادة معتمدة
أيام
4 أيام

يصلكم العرض عبر البريد وبوابة العملاء

استفسر عبر واتساب
تفاصيل الدورة

نظرة عامة

تُعد دورة "أكاديمية الابتكار في الموارد البشرية (AIHR)" برنامجًا تدريبيًا متقدمًا يستهدف تطوير مهارات متخصصي الموارد البشرية في المجالات الحديثة والمستقبلية. توفر AIHR أكبر مكتبة لدورات الموارد البشرية عبر الإنترنت في العالم، مع أكثر من 70 دورة تغطي مواضيع حيوية مثل تحليلات الموارد البشرية، الموارد البشرية الرقمية، القيادة، تجربة الموظف، الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، وغيرها.

يُمكن برنامج AIHR أكثر من 85,000 محترف موارد بشرية وأكثر من 500 منظمة رائدة عالميًا من خلال منصة تعليمية مرنة بالكامل عبر الإنترنت، تجمع بين التعلم القائم على المشاريع (Project-based Learning)، والقوالب الجاهزة، والموارد القابلة للتحميل، والمجتمع العالمي النشط. تعتمد هذه الدورة على نهج تعلم عملي (Learn by Doing)، حيث يطبق المشاركون المفاهيم مباشرة على مشاريع حقيقية قبل الانتقال إلى الموضوع التالي.

تنتقل الدورة بالمشارك من المعرفة النظرية إلى التطبيق العملي الفوري، حيث يحصل المشاركون على شهادات إتمام معترف بها دوليًا، ويمكنهم الحصول على ساعات معتمدة من SHRM و HRCI. توفر AIHR أيضًا موارد إضافية مثل مكتبة القوالب، الندوات الحية الأسبوعية، ومجتمع عالمي لتبادل الخبرات. الاشتراك الكامل (Full Access) يتضمن الوصول غير المحدود إلى جميع الدورات والمكتبة والندوات وجلسات التوجيه الشخصي.

الأهداف

أهداف البرنامج

بنهاية هذه الدورة، سيكون المشارك قادرًا على:

  1. فهم المفاهيم الأساسية والتطبيقات العملية لمجالات الموارد البشرية الحديثة مثل تحليلات الموارد البشرية، والموارد البشرية الرقمية، وتجربة الموظف، والذكاء الاصطناعي.
  2. تطبيق هذه المفاهيم مباشرة في بيئة العمل باستخدام المنهجية القائمة على المشاريع والقوالب الجاهزة من AIHR.
  3. تطوير خطة عمل شخصية لتحسين أداء إدارة الموارد البشرية في منشأته، مع التركيز على المجالات الأكثر احتياجًا للتطوير.
  4. استخدام الموارد المتاحة على منصة AIHR (القوالب، الندوات، المجتمع) لدعم التطوير المهني المستمر ومواكبة أحدث الاتجاهات في مجال الموارد البشرية.
  5. قياس فعالية برامج ومبادرات الموارد البشرية باستخدام أدوات تحليلات البيانات.
الفئة المستهدفة

الفئة المستهدفة

يستهدف هذا البرنامج التدريبي الفئات التالية:

  1. مدراء ومتخصصو الموارد البشرية في جميع المستويات الذين يسعون لتطوير مهاراتهم في المجالات الحديثة.
  2. أخصائيو تحليلات الموارد البشرية (HR Analytics).
  3. خريجو الموارد البشرية وإدارة الأعمال الراغبون في اكتساب مهارات متقدمة تمنحهم ميزة تنافسية.
  4. المستشارون في مجال الموارد البشرية والتطوير التنظيمي.
  5. رواد الأعمال وأصحاب المنشآت الذين يديرون الموارد البشرية بأنفسهم.
  6. فرق الموارد البشرية في المنظمات التي تسعى للتحول الرقمي وتبني ممارسات الموارد البشرية الحديثة.
الكفاءات

الكفاءات الأساسية

إتقان تحليلات الموارد البشرية (HR Analytics)

القدرة على جمع وتحليل بيانات الموارد البشرية واستخدامها لاتخاذ قرارات مبنية على الأدلة، وتحديد الفجوات والمخاطر، وتقديم توصيات استراتيجية للإدارة.

قيادة التحول الرقمي في الموارد البشرية

تصميم وتنفيذ استراتيجيات التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية، واستخدام التكنولوجيا والأتمتة لتحسين كفاءة العمليات وتجربة الموظف.

تصميم تجربة موظف جاذبة (EX)

استخدام منهجيات التفكير التصميمي (Design Thinking) لتحسين تجربة الموظف في جميع مراحل دورة العمل، وزيادة الانخراط والرضا والاحتفاظ.

تطبيق الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية

استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) في مجالات التوظيف، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، وتحليلات القوى العاملة.

تطوير برامج العافية والصحة النفسية

تصميم وتنفيذ برامج شاملة للعافية والصحة النفسية للموظفين وقياس أثرها على الإنتاجية والاحتفاظ.

إعداد تقارير ولوحات معلومات الموارد البشرية

إنشاء لوحات معلومات تفاعلية (Dashboards) باستخدام أدوات تحليل البيانات (Excel، Power BI، Tableau) لعرض مقاييس الموارد البشرية الرئيسية بطريقة مرئية للإدارة.

رحلة التعلم

محتوى البرنامج

01

مقدمة المحاور المتقدمة للبرنامج

التصميم العام للبرنامج
تم تصميم الدورة كتجربة غامرة في منصة AIHR، مع تخصيص وقت كافٍ لاستكشاف الموارد وتطبيق المهارات. يُنصح بتخصيص 4 أيام (20 ساعة تدريبية) لتغطية المجالات الرئيسية، مع إمكانية إضافة أيام حسب المجالات المختارة.
02

اليوم الأول: تحليلات الموارد البشرية (HR Analytics)

مقدمة في تحليلات الموارد البشرية
الفرق بين التقارير التشغيلية والتحليلات الاستراتيجية. أنواع تحليلات الموارد البشرية: الوصفية (Descriptive)، التشخيصية (Diagnostic)، التنبؤية (Predictive)، والتوجيهية (Prescriptive). تحديد الأسئلة التجارية التي يمكن للإجابة عليها بالتحليلات.
مقاييس الموارد البشرية الأساسية (HR Metrics)
قائمة بأهم المقاييس مثل: معدل الدوران (Turnover)، وقت شغل الوظيفة (Time-to-Fill)، تكلفة التوظيف (Cost-per-Hire)، الإنتاجية، نسب الغياب. كيفية حساب هذه المقاييس بدقة.
جمع وتنظيف بيانات الموارد البشرية
مصادر البيانات الداخلية والخارجية. التعامل مع القيم المفقودة، التكرارات، والقيم المتطرفة. استخدام Excel وPower Query لتنظيف البيانات وإعدادها للتحليل.
تحليل البيانات وتصورها
استخدام الجداول المحورية والمخططات في Excel. حساب مقاييس الارتباط (Correlation) وتحليل الانحدار البسيط. تطبيق عملي على مجموعة بيانات موظفين افتراضية (100 موظف).
ورشة عمل عملية
تحليل بيانات دوران الموظفين لشركة افتراضية وتحديد الأسباب الجذرية (تحليل تشخيصي)، وتقديم توصيات للحد من الدوران. حساب مقاييس الأداء وعرضها على لوحة معلومات بسيطة.
03

اليوم الثاني: تجربة الموظف (Employee Experience – EX)

مقدمة في تجربة الموظف ومكوناتها
تعريف تجربة الموظف (EX) وأهميتها في جذب المواهب والاحتفاظ بها. الفرق بين EX والرضا الوظيفي (Job Satisfaction) والانخراط الوظيفي (Engagement). العلاقة بين EX ونتائج الأعمال (الإنتاجية، الربحية، الابتكار).
منهجية التفكير التصميمي (Design Thinking) في تصميم EX
مراحل التفكير التصميمي: التعاطف (Empathize)، تحديد المشكلة (Define)، وضع الأفكار (Ideate)، النمذجة (Prototype)، الاختبار (Test). تطبيقها على تصميم رحلة الموظف.
رسم خريطة رحلة الموظف (Employee Journey Map)
تحديد مراحل رحلة الموظف من مرحلة الاستقطاب إلى مرحلة المغادرة. تحديد نقاط الاحتكاك (Pain Points) واللحظات الحاسمة (Moments that Matter). تطبيق عملي: رسم خريطة رحلة موظف في إحدى الشركات.
قياس تجربة الموظف وتحليل النتائج
أدوات قياس EX: استبيانات الرضا والانخراط (مثل استبيان Gallup Q12)، مقابلات الخروج (Exit Interviews)، تحليل بيانات استخدام المنصات الداخلية. تحليل النتائج وتحديد أولويات التحسين.
ورشة عمل عملية
تصميم رحلة موظف شاملة لشركة ناشئة في قطاع التقنية، بدءًا من التوظيف، مرورًا بالانضمام (Onboarding)، إلى التقييم والتطور الوظيفي، وانتهاءً بالمغادرة. تحديد نقاط التحسين الرئيسية واقتراح إجراءات ملموسة.
04

اليوم الثالث: الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية (AI in HR)

الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية – المفاهيم والتطبيقات
تعريف الذكاء الاصطناعي (AI) وتعلم الآلة (ML). تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية: فحص السير الذاتية آليًا (Resume Screening)، روبوتات المحادثة (Chatbots) للرد على استفسارات الموظفين، تحليل بيانات الأداء وتوقع المخاطر، تخصيص مسارات التعلم.
الذكاء الاصطناعي في التوظيف (AI-powered Recruitment)
استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لفحص السير الذاتية بذكاء، ومطابقة المرشحين المناسبين مع الوظائف الشاغرة، وتخفيف التحيز البشري (Mitigating Bias). أتمتة جدولة المقابلات والتواصل مع المرشحين. تحسين تجربة المرشح (Candidate Experience) باستخدام الذكاء الاصطناعي.
التحليلات التنبؤية (Predictive Analytics) للموارد البشرية
استخدام البيانات التاريخية للتنبؤ بمخاطر دوران الموظفين (Attrition Risk)، توقع الاحتياجات المستقبلية من المواهب، توقع الأداء المستقبلي للموظفين. نماذج بسيطة للتنبؤ باستخدام Excel.
الأخلاقيات والخصوصية في استخدام الذكاء الاصطناعي
الامتثال لنظام حماية البيانات الشخصية السعودي (PDPL) في استخدام بيانات الموظفين. مخاطر التحيز الخوارزمي (Algorithmic Bias) في أنظمة الذكاء الاصطناعي، وآليات المراجعة الدورية للنماذج لضمان العدالة. الشفافية في استخدام الذكاء الاصطناعي وشرح القرارات للموظفين.
ورشة عمل عملية
استخدام أداة ذكاء اصطناعي بسيطة (مثل ChatGPT أو Co-pilot) لإنشاء وصف وظيفي جاذب وفحص مجموعة من السير الذاتية الافتراضية. مناقشة جودة المخرجات وكيفية تحسينها.
05

اليوم الرابع: الموارد البشرية الرقمية والمستقبلية (Digital & Future HR)

التحول الرقمي في الموارد البشرية
تعريف التحول الرقمي في الموارد البشرية وأبعاده. مراحل التحول من الأتمتة إلى إعادة تصميم العمليات (Process Redesign). أمثلة لعمليات الموارد البشرية التي يمكن رقمنتها: كشوف الرواتب، إدارة الإجازات، إدارة الأداء، التوظيف، التعلم والتطوير.
أتمتة المهام الروتينية (RPA in HR)
استخدام تقنيات أتمتة العمليات الروبوتية (RPA) لأتمتة المهام اليدوية المتكررة (مثل إدخال البيانات، إنشاء العقود، إرسال الإشعارات). فوائد RPA في توفير الوقت وتقليل الأخطاء. دراسات حالة من شركات طبقت RPA.
منصات الموارد البشرية المتكاملة (HRIS/HRMS)
أنواع أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) المتوفرة في السوق. معايير اختيار النظام المناسب حسب حجم المنشأة وميزانيتها. دمج أنظمة الموارد البشرية مع الأنظمة الأخرى (المالية، المشتريات، التقنية).
اتجاهات المستقبل في الموارد البشرية
اقتصاد الوظائف المرنة (Gig Economy)، نماذج العمل الهجين (Hybrid Work)، الرفاهية والصحة النفسية (Well-being)، الاستدامة (ESG) كجزء من استراتيجية الموارد البشرية. كيف تستعد إدارات الموارد البشرية لهذه التحولات.
ورشة عمل عملية
بناء خريطة طريق للتحول الرقمي لمنشأة افتراضية (200 موظف). تحديد الأولويات (أتمتة رواتب، تنفيذ HRIS، تفعيل روبوت محادثة)، والميزانية التقريبية، والجدول الزمني المتوقع.
ملخص التسجيل
تسجيل آمن في الدورة
اطلب الجدول وعرض السعر

لا يوجد دفع إلكتروني مفتوح لهذه الدورة حالياً. يمكن لفريقنا إرسال عرض السعر المناسب لك.

+966

تحقق أمني سريع — أكمله لتفعيل الإرسال

يصلكم العرض عبر البريد وبوابة العملاء

استفسر عبر واتساب
قد يهمك أيضاً

دورات أخرى متاحة للحجز الآن

دفعات مؤكدة بموعد وسعر محددين — احجز مقعدك وادفع إلكترونياً مباشرة

أخصائي موارد بشرية - رواسي التمكين
دفعة مؤكدة — حجز فوري
إدارة الموارد البشرية والتوطينذات صلة

أخصائي موارد بشرية

  • يبدأ الأحد 18 أكتوبر 2026
  • عن بُعد
  • 6:00–10:00 مبتوقيت الرياض
يبدأ خلال 12 يوماً
396 SARشامل ضريبة القيمة المضافة
احجز مقعدكهل ترغب بتنفيذها لمنشأتك؟
المناقصات والمشتريات الحكومية: قراءة عملية للأنظمة والعقود - رواسي التمكين
دفعة مؤكدة — حجز فوري
البرامج القانونية للمحامين والموظفين

المناقصات والمشتريات الحكومية: قراءة عملية للأنظمة والعقود

  • يبدأ الأحد 25 أكتوبر 2026
  • عن بُعد
  • 6:00–10:00 مبتوقيت الرياض
396 SARشامل ضريبة القيمة المضافة
احجز مقعدكهل ترغب بتنفيذها لمنشأتك؟
نظام إدارة الجودة – ISO 9001 - رواسي التمكين
دفعة مؤكدة — حجز فوري
برامج شهادات الايزو(ISO)

نظام إدارة الجودة – ISO 9001

  • يبدأ الأحد 25 أكتوبر 2026
  • عن بُعد
  • 6:00–10:00 مبتوقيت الرياض
399 SARشامل ضريبة القيمة المضافة
احجز مقعدكهل ترغب بتنفيذها لمنشأتك؟
ضبط الجودة والاختبارات QA/QC في الأعمال المدنية والإنشائية - رواسي التمكين
دفعة مؤكدة — حجز فوري
البرامج الهندسية في القطاع الإنشائي

ضبط الجودة والاختبارات QA/QC في الأعمال المدنية والإنشائية

  • يبدأ الأحد 25 أكتوبر 2026
  • عن بُعد
  • 6:00–10:00 مبتوقيت الرياض
696 SARشامل ضريبة القيمة المضافة
احجز مقعدكهل ترغب بتنفيذها لمنشأتك؟
مصفوفة المواعيد الثابتة

استكشف جدول البرامج التدريبية الشهرية

خطط لخارطة التدريب الربعي لمنشأتك من خلال دوراتنا الشهرية المضمونة الانعقاد. تصفح الجداول الزمنية المنظمة والمصممة خصيصاً للمسارات الصناعية والمهنية.

عرض الجدول الشهري
عرض سعر لجهة عملك
يصلكم العرض عبر البريد وبوابة العملاء