إدارة المنصات الحكومية (Qiwa، Mudad، WPS، GOSI)

بنهاية هذه الدورة، سيكون المشارك قادرًا على:

1. استيعاب الإطار التنظيمي والتكاملي للمنصات الحكومية الأربع – فهم العلاقة بين منصة قوى، منصة مدد، نظام حماية الأجور، ومنصة GOSI، ودور كل منها في منظومة العمل الرقمية المتكاملة، بما في ذلك الربط التلقائي بين منصة قوى ومنصة ناجز لتحويل العقود الموثقة إلى صكوك قضائية ملزمة.
2. إدارة دورة حياة الموظف كاملة عبر منصة قوى (Qiwa) – استخدام خدمات المنصة الأساسية: إدارة العقود الإلكترونية (إنشاء، توثيق، إنهاء)، نقل الخدمات، إدارة التأشيرات، استخراج شهادات التوظيف الرسمية، وفهم أحدث التحديثات لعام 2025 (عقود العمل الموحدة الملزمة قانونًا، وإطار الـ 60 يومًا للإبلاغ عن تغيب العامل).
3. إدارة الرواتب والامتثال لنظام حماية الأجور (WPS) عبر منصة مدد – إعداد مسيرات الرواتب إلكترونيًا عبر منصة مدد، رفع ملفات حماية الأجور خلال المهلة النظامية (30 يومًا من تاريخ استحقاق الراتب)، التعامل مع الـ 10 أيام لتبرير تأخر الدفع، تفعيل خاصية الرفع التلقائي لملفات حماية الأجور، وفهم العقوبات المترتبة على المخالفات.
4. إدارة اشتراكات التأمينات الاجتماعية (GOSI) رقميًا – تسجيل الموظفين الجدد وإنهاء خدماتهم، تحديث بيانات الأجور والمكافآت، حساب الاشتراكات الشهرية بدقة (9% على الموظف و12% على صاحب العمل)، التعامل مع طلبات التعويضات، وفهم التعديل التدريجي لرفع نسبة اشتراك المعاشات بواقع 0.5% سنويًا حتى 2028.
5. ربط وتكامل المنصات لضمان الامتثال الكلي – فهم كيفية انتقال البيانات بين المنصات لتجنب التضارب وتكرار الإدخال اليدوي، وضمان انسجام البيانات من العقود في قوى مع الرواتب في مدد والاشتراكات في GOSI.
6. تجنب المخالفات والعقوبات وتحقيق أقصى استفادة من المنصات – التعرف على المخالفات الأكثر شيوعًا (عدم توثيق العقود، تأخر رفع ملفات الأجور، عدم تسجيل الموظفين في التأمينات)، والعقوبات المترتبة عليها (غرامات تصل إلى 5,000 – 20,000 ريال لكل عامل عن عدم توثيق العقد)، واستخدام أدوات وحاسبات قوى للإجراءات المحاسبية والتحقق من صحة الشهادات.

تم تصميم هذه الدورة لجميع المهنيين والقادة المسؤولين عن إدارة الموارد البشرية والامتثال التنظيمي في المنشآت:

1. مسؤولو ومديرو الموارد البشرية – في القطاعين العام والخاص، الذين يتولون مسؤولية إدارة عقود العمل والرواتب والتأمينات الاجتماعية.
2. أصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة ورواد الأعمال – الذين لا يمتلكون أقسام موارد بشرية متخصصة ويقومون بأنفسهم بإدارة هذه المنصات.
3. مسؤولو الامتثال وإدارة المخاطر – الذين يحتاجون إلى ضمان التزام المنشأة بالمتطلبات التنظيمية وتجنب الغرامات.
4. مسؤولو الرواتب وشؤون الموظفين – الذين يتعاملون يوميًا مع منصات قوى ومدد وGOSI.
5. المستشارون القانونيون والمحامون – الذين يقدمون استشاراتهم للمنشآت في قضايا العمل والعقود، والراغبون في تحديث معلوماتهم بأحدث التعديلات.
6. مسؤولو الحسابات والمالية – الذين يحتاجون إلى فهم كيفية تأثير قرارات الموارد البشرية على الالتزامات المالية للمنشأة.
7. خريجو الموارد البشرية وإدارة الأعمال والقانون – الراغبون في اكتساب مهارات عملية في إدارة المنصات الحكومية تمنحهم ميزة تنافسية في سوق العمل.