إدارة المواهب والاحتفاظ بالكفاءات وبناء بيئة عمل جاذبة

بنهاية هذه الدورة، سيكون المشارك قادرًا على:

1. فهم مفهوم إدارة المواهب الشاملة – التمييز بين إدارة المواهب (Talent Management) وإدارة الأداء (Performance Management) وتخطيط التعاقب (Succession Planning)، وفهم دورها في تحقيق استدامة الأعمال.
2. تحديد المواهب الحرجة وذات الإمكانات العالية (HiPos) – استخدام أدوات تقييم الكفاءات (مصفوفة 9 Grid، مراكز التقييم، مقابلات الكفاءة) لتحديد HiPos بدقة وتمييزهم عن core contributors.
3. تصميم وتنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ بالكفاءات – تطوير حزمة متكاملة تشمل: التعويضات التنافسية، المزايا غير المالية، المرونة الوظيفية، فرص التطوير والترقية، وبرامج التقدير.
4. بناء تجربة موظف إيجابية وجاذبة (Employee Experience) – تصميم رحلة الموظف من مرحلة الاستقطاب إلى المغادرة، مع التركيز على نقاط الاحتكاك الرئيسية (التوظيف، الانضمام، التطوير، التقييم، المغادرة)، ورفع درجة الانخراط الوظيفي (Engagement).
5. تطبيق ثقافة التقدير والاعتراف المستمرة – إنشاء برامج تقدير غير نقدية (شهادات، جوائز رمزية، إشادة علنية) ونقدية (مكافآت فورية، مشاركة في الأرباح) تعزز الشعور بالقيمة والانتماء.
6. استخدام التحليلات للتنبؤ بمخاطر الاستنزاف – حساب معدلات الدوران حسب الفئات، وتحليل أسباب المغادرة (من استبيانات الخروج)، وتطبيق نماذج بسيطة للتنبؤ بالموظفين الأكثر عرضة للمغادرة.
7. بناء بيئة عمل مرنة وداعمة للتنوع والإدماج – تصميم سياسات العمل المرن (العن بُعد، ساعات مرنة)، وتعزيز ثقافة الإدماج (Inclusion) التي تشعر جميع الموظفين بالانتماء والمساواة.

تم تصميم هذه الدورة للمهنيين والقادة المسؤولين عن جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها في منشآتهم، وتشمل:

1. مديرو وقادة إدارة المواهب وتخطيط التعاقب في القطاعين العام والخاص.
2. مديرو وقادة الموارد البشرية وكبار شركاء الموارد البشرية (HRBPs) الذين يبحثون عن حلول عملية لارتفاع معدل الدوران.
3. أخصائيو اكتساب المواهب والتوظيف الراغبون في تحسين جودة المرشحين وتقليل وقت الشغور.
4. أخصائيو التدريب والتطوير الذين يصممون برامج لتطوير HiPos ورفع الانخراط.
5. مسؤولو تجربة الموظف وثقافة العمل المعنيون بتحسين بيئة العمل وجعلها جاذبة.
6. الرؤساء التنفيذيون وأعضاء مجالس الإدارة المهتمون بضمان استدامة المواهب القيادية والفنية.
7. رواد الأعمال وأصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة الذين يعانون من نزيف الكفاءات.
8. خريجو الموارد البشرية وإدارة الأعمال الراغبون في التخصص في إدارة المواهب والاحتفاظ.