الاستقطاب والتوظيف الاحترافي والمقابلات المبنية على الكفاءة

بنهاية هذه الدورة، سيكون المشارك قادرًا على:

1. فهم سوق العمل السعودي واحتياجاته المتطورة – استيعاب مؤشرات سوق العمل الحالية، ونسب التوطين المستهدفة في القطاعات المختلفة، ودور المنصات الوطنية (جدارات، قوى، طاقات) في عملية التوظيف.
2. تخطيط القوى العاملة وتحليل الاحتياجات – تحديد الاحتياجات المستقبلية من المواهب، وإجراء تحليل دقيق للوظائف لتحديد الكفاءات والمهارات الأساسية والسلوكيات المرغوبة.
3. تصميم وتنفيذ استراتيجيات استقطاب فعالة – اختيار قنوات الاستقطاب المناسبة (داخلية وخارجية، رقمية وتقليدية)، وصياغة الوصف الوظيفي ومواصفات الشخص المطلوب بشكل احترافي، واستخدام تقنيات العلامة التجارية لصاحب العمل لجذب أفضل المواهب.
4. تطبيق منهجية المقابلات المبنية على الكفاءة – تصميم أسئلة سلوكية وسيناريوهات قائمة على الكفاءة باستخدام نماذج STAR وCAR، وتقييم إجابات المرشحين بشكل موضوعي وفق معايير محددة مسبقًا.
5. اختيار المرشحين بطرق علمية متعددة – استخدام أدوات التقييم المختلفة (الاختبارات النفسية والمهنية، تمارين المحاكاة، مراجعة المراجع)، وبناء مصفوفة تقييم موحدة للمقارنة الموضوعية بين المرشحين.
6. ضمان الامتثال والعدالة في عمليات التوظيف – تطبيق مبادئ تكافؤ الفرص ومنع التمييز في التوظيف وفق الأنظمة السعودية، والتأكد من الالتزام بمتطلبات توثيق العقود عبر منصة قوى.

تم تصميم هذه الدورة للمهنيين والقادة المسؤولين عن استقطاب واختيار المواهب في منشآتهم:

1. أخصائيو ومديرو التوظيف واكتساب المواهب – في القطاعين العام والخاص، الذين يرغبون في تطوير مهاراتهم في استقطاب واختيار المرشحين وفق أفضل الممارسات العالمية.
2. مديرو وقادة الموارد البشرية – الذين يشرفون على فرق التوظيف ويحتاجون إلى ضمان جودة عمليات الاختيار واتخاذ القرارات الصحيحة.
3. شركاء الموارد البشرية (HRBPs) – الذين يشاركون في عمليات التوظيف مع الإدارات المختلفة ويحتاجون إلى أدوات موحدة لتقييم المرشحين.
4. المدراء التنفيذيون وقادة الفرق – الذين يجري بعضهم المقابلات النهائية مع المرشحين ويشاركون في قرارات التوظيف.
5. المتخصصون في تطوير الأعمال والعمليات – الذين يحتاجون إلى فهم كيفية اختيار الكفاءات المناسبة لدفع عجلة النمو في منشآتهم.
6. رواد الأعمال وأصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة – الذين لا يمتلكون أقسام موارد بشرية متخصصة ويقومون بأنفسهم بعمليات التوظيف.
7. خريجو الموارد البشرية وإدارة الأعمال وعلم النفس – الراغبون في التخصص في مجال اكتساب المواهب والتوظيف.