الأسئلة الشائعة
الخدمات
انضم إلينا كخبير
المدونة
حلل احتياجاتك التدريبيةجديد ومجاني
الإفصاح عن التدريب مجانًاتقييم نضج الموارد البشرية مجانًاالرضا والارتباط الوظيفي مجانًا
رواسي
رواسي التمكين
للاستـــــشارات والـــــتدريب
الرئيسيةمن نحن
الدورات التدريبيةالبرامج التدريبية الشهريةحلل احتياجاتك التدريبية مجانًاالإفصاح عن التدريب مجانًاالاعتمادات
الحقائب التدريبية الجاهزةالتحول الرقمي للحقائب التدريبيةطلب حقيبة تدريبية مخصصة
الخدمات الاستشاريةالمنتجات الرقميةاتصل بنا
رواسي
رواسي التمكينللاستـــــشارات والـــــتدريب

نقدم حلولاً متكاملة في التدريب والاستشارات والمنتجات الرقمية بمعايير مهنية تساهم في تمكين الأفراد وتطوير المؤسسات.

طرق الدفع

مدىفيزاماستركاردأمريكان إكسبرسSTC PayApple Payمدفوعتابيتمارا

السجل التجاري

7001748636

الحالة: نشطإصدار: 27/02/2012

روابط سريعة

  • الرئيسية
  • من نحن
  • الأكاديميات المتخصصة
  • الدورات
  • جميع القطاعات
  • الحقائب التدريبية
  • الخدمات الاستشارية
  • المنتجات الرقمية
  • المدونة
  • اتصل بنا
  • انضم إلينا كخبير

خدماتنا

  • التدريب والتأهيل
  • الحلول الاستشارية
  • الجودة والتميز
  • المنتجات الرقمية
  • التطوير المؤسسي
  • حلول التحول الرقمي

تواصل معنا

الفرع الرئيسي:

الرياض: المملكة العربية السعودية
عمان: المملكة الأردنية الهاشمية
مسقط: سلطنة عُمان

البريد الإلكتروني:

[email protected]

الهاتف:

السعودية:+966 500 665 369(إضافي):+966 570 588 004
تحدث مع خبيرحلل احتياجاتك التدريبية مجانًا

© 2026 رواسي التمكين للاستشارات والتدريب. جميع الحقوق محفوظة.

سياسة الخصوصيةالشروط والأحكامسياسة الاستردادخريطة الموقع
البرنامج التأهيلي لشهادة أخصائي الموارد البشرية المحترف (PHR)
الدوراتإدارة الموارد البشرية والتوطين
برنامج تدريبي احترافي

البرنامج التأهيلي لشهادة أخصائي الموارد البشرية المحترف (PHR)

تُعد دورة "البرنامج التأهيلي لشهادة أخصائي الموارد البشرية المحترف (PHR)" برنامجًا تدريبيًا مكثفًا يهدف إلى إعداد المتخصصين في الموارد البشرية لاجتياز امتحان PHR المُقدم من معهد HRCI. تُعتبر هذه الشهادة من أقدم وأعرق الشهادات المهنية في مجال الموارد...

شهادة متضمنة
تدريب بقيادة خبراء
تعلم تطبيقي
دعم في التسجيل
أيام
4 أيام
اللغة
العربية والإنجليزية
مسار عرض السعر

اطلب الجدول وعرض السعر

الدفع الإلكتروني غير متاح لهذه الدورة حالياً. أرسل بياناتك وسيقوم فريق التدريب بإعداد الجدول وعرض السعر الأنسب لك.

لا توجد جلسة عامة مدفوعة متاحة الآن. اطلب عرض سعر وسنؤكد الجدول والمقاعد والتكلفة.
ملخص الدورة
اطلب الجدول وعرض السعر

لا يوجد دفع إلكتروني مفتوح لهذه الدورة حالياً. يمكن لفريقنا إرسال عرض السعر المناسب لك.

تاريخ البدء
مرن / متاح دائماً
الشهادة
شهادة معتمدة
أيام
4 أيام

يصلكم العرض عبر البريد وبوابة العملاء

استفسر عبر واتساب
تفاصيل الدورة

نظرة عامة

تُعد دورة "البرنامج التأهيلي لشهادة أخصائي الموارد البشرية المحترف (PHR)" برنامجًا تدريبيًا مكثفًا يهدف إلى إعداد المتخصصين في الموارد البشرية لاجتياز امتحان PHR المُقدم من معهد HRCI. تُعتبر هذه الشهادة من أقدم وأعرق الشهادات المهنية في مجال الموارد البشرية، وهي مصممة خصيصًا للمحترفين الذين يركزون على تنفيذ السياسات والإجراءات التقنية والتشغيلية. على عكس شهادة SHRM-CP التي تركز على الكفاءات السلوكية، تركز PHR بشكل أكبر على الجوانب التقنية والإدارية للموارد البشرية، حيث تقيم قدرة المشارك على تطبيق المعرفة الواقعية في العمليات اليومية مثل التوظيف، الامتثال للقوانين، علاقات الموظفين، والتعويضات والمزايا.

تنتقل الدورة بالمشارك من التعريف بهيكلية الامتحان ومتطلبات الأهلية إلى التغطية الشاملة للنطاقات الخمسة المعرفية (تشمل الموارد البشرية الاستراتيجية، وتخطيط القوى العاملة والتوظيف، وتطوير الموارد البشرية، والتعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين والصحة والسلامة)، بالإضافة إلى مهارات التحليل والامتثال للقوانين الأمريكية (مع إمكانية تطبيق المفاهيم على السياق السعودي مع التركيز على أنظمة العمل المحلية واللوائح). تم تحديث محتوى الامتحان مؤخرًا ليشمل مواضيع معاصرة مثل الموارد البشرية الرقمية وتحليلات البيانات.

هذه الشهادة معترف بها عالميًا، ويعتمد عليها أرباب العمل في القطاعين العام والخاص كدليل على الكفاءة المهنية والخبرة في مجال الموارد البشرية. تتناسب الشهادة مع المتخصصين في بداية ومنتصف حياتهم المهنية، الذين يستوفون متطلبات الخبرة (سنة للخبرة مع الماجستير، سنتان مع البكالوريوس، 4 سنوات بدون شهادة).

الأهداف

أهداف البرنامج

بنهاية هذه الدورة، سيكون المشارك قادرًا على:

  1. فهم هيكل ومتطلبات امتحان PHR الشامل.
  2. استيعاب النطاقات الخمسة المعرفية للامتحان وتطبيقها في سياقات عملية.
  3. تطوير خطة دراسة شاملة واختيار الموارد المناسبة (مثل دليل الدراسة المعتمد من HRCI، نظام التعلم، والاختبارات التجريبية).
  4. بناء الثقة اللازمة لتطبيق المفاهيم وإدارة الوقت وحل الأسئلة تحت ضغط الامتحان.
  5. ربط مفاهيم PHR بالواقع العملي في السوق السعودي وتكييفها مع الأنظمة المحلية.
الفئة المستهدفة

الفئة المستهدفة

يستهدف هذا البرنامج التدريبي الفئات التالية:

  1. متخصصو الموارد البشرية في بداية ومنتصف حياتهم المهنية (مع خبرة تتراوح بين 1 و4 سنوات).
  2. المحترفون المسؤولون عن تنفيذ برامج الموارد البشرية التقنية والتشغيلية (في التوظيف، الامتثال، التعويضات، علاقات الموظفين).
  3. الموظفون في إدارات الموارد البشرية الذين يستعدون للنمو الوظيفي وتولي مسؤوليات أكبر.
  4. أخصائيو الموارد البشرية في الشركات الصغيرة والمتوسطة الذين يتولون عدة مجالات في الموارد البشرية.
  5. الراغبون في الحصول على شهادة مهنية عالمية معترف بها قبل الانتقال إلى دور أكثر استراتيجية.
الكفاءات

الكفاءات الأساسية

تطبيق المعرفة التقنية والتشغيلية للموارد البشرية

القدرة على تنفيذ السياسات والإجراءات التقنية في مجالات التوظيف، التعويضات، المزايا، علاقات الموظفين، والصحة والسلامة.

تفسير الأنظمة واللوائح ذات العلاقة بالعمل

القدرة على فهم وتطبيق متطلبات نظام العمل السعودي، والأنظمة ذات العلاقة في مجالات مثل حماية البيانات الشخصية (PDPL)، ومكافحة غسل الأموال (إن تطلب النشاط).

إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية بكفاءة

صيانة سجلات الموظفين وسريتها، ومعالجة طلبات الإجازات والغياب والرواتب، والتأكد من الالتزام باللوائح الداخلية.

حل المشكلات التشغيلية للموارد البشرية

تحليل المشكلات اليومية في علاقات الموظفين (مثل الشكاوى، النزاعات البسيطة) واقتراح حلول تتوافق مع السياسات والأنظمة.

استخدام تحليلات الموارد البشرية الأساسية

جمع وتحليل مقاييس الموارد البشرية (مثل معدل الدوران، وقت شغل الوظيفة) وإعداد تقارير بسيطة للإدارة.

دعم تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية

ترجمة الأهداف الاستراتيجية للموارد البشرية إلى خطط عمل وإجراءات قابلة للتنفيذ على المستوى التشغيلي.

رحلة التعلم

محتوى البرنامج

01

مقدمة المحاور المتقدمة للبرنامج

التصميم العام للبرنامج
تم تصميم هذه الدورة على مدى 4 أيام (20 ساعة تدريبية) لتتناسب مع حجم المحتوى الذي يغطيه امتحان PHR. توفر الأيام الأربعة توازنًا بين التغطية الشاملة للنطاقات الخمسة والتطبيق العملي المكثف. يمكن تمديد البرنامج إلى 5 أيام للتركيز بشكل أكبر على حل الأسئلة وتقنيات التحضير للامتحان.
02

اليوم الأول: أساسيات الموارد البشرية الاستراتيجية

مقدمة في شهادة PHR ومتطلبات الأهلية
تاريخ HRCI والفرق بين PHR و PHRca و SPHR. متطلبات الخبرة (سنة مع الماجستير، سنتان مع البكالوريوس، 4 سنوات بدون). هيكل الامتحان: 90 سؤالًا تقييميًا + 25 سؤالًا تجريبيًا (غير محسوبين)، مدة الامتحان 2.5 ساعة. رسوم الامتحان (395 دولارًا + 100 دولار رسوم طلب). إعادة الاعتماد كل 3 سنوات (60 ساعة تعليم مستمر).
النطاق الأول: الأعمال الإستراتيجية للموارد البشرية
تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المنظمة. مهارات الاستشارة الداخلية وبناء العلاقات مع الإدارات الأخرى. تحليل البيانات لدعم القرارات الاستراتيجية. توليد وتفسير مقاييس الموارد البشرية وتقديمها للإدارة العليا. أمثلة عملية من السوق السعودي.
النطاق الثاني: تخطيط القوى العاملة والتوظيف
تخطيط الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية. تقنيات التوظيف والاستقطاب (مصادر خارجية وداخلية). إجراء المقابلات واختيار المرشحين (كفاءات، اختبارات، فحص مراجع). إجراءات التوظيف النهائية (عروض العمل، العقود، الفحوصات الطبية). تطبيق متطلبات التوطين في السعودية (نطاقات، نسب التوطين 70% في المشتريات، 60% في التسويق).
ورشة عمل عملية
تحليل دراسة حالة لشركة سعودية تحتاج إلى توظيف 20 موظفًا تقنيًا (مشكلة جذب). اقتراح قنوات استقطاب مناسبة، وإجراءات التوظيف، والعقود المناسبة لكل فئة (سعودي/وافد)، وخطة للتأكد من الالتزام بنسب التوطين في القطاع مع احتساب التكلفة التقريبية.
03

اليوم الثاني: تطوير الموارد البشرية، التعويضات والمزايا

النطاق الثالث: تطوير الموارد البشرية
تقييم الاحتياجات التدريبية وتحليل الفجوات. تصميم البرامج التدريبية وتنفيذها (داخليًا أو خارجيًا). قياس فعالية التدريب (نماذج تقييم كيركباتريك). إدارة الأداء: تحديد الأهداف (SMART، OKRs)، التغذية الراجعة المستمرة، التقييم السنوي، وتوثيق الأداء الضعيف. التعامل مع خطط التحسين (PIPs). التخطيط للتعاقب الوظيفي.
النطاق الرابع: التعويضات والمزايا
تصميم وإدارة هياكل الرواتب (الدرجات، النطاقات، نقاط المنتصف، مرونة النطاق). إدارة المكافآت قصيرة وطويلة الأجل، والحوافز والعمولات. فهم المتطلبات القانونية للتعويضات: الحد الأدنى للأجور (5,500 ريال لاحتساب السعوديين في نطاقات)، نظام حماية الأجور (WPS) ومهلة رفع ملفات الأجور (30 يومًا)، حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل، والامتثال للتأمينات الاجتماعية (GOSI). إدارة المزايا الإجبارية والاختيارية (التأمين الصحي، السكن، السيارة، بدل التعليم).
ورشة عمل عملية
تصميم هيكل رواتب بسيط لشركة افتراضية (3 درجات وظيفية) وحساب Compa-Ratio للموظفين الحاليين بناءً على رواتبهم الفعلية. اقتراح خطة حوافز سنوية لمديري الفروع (نوع الحوافز، معايير الأداء، الميزانية). حساب التكلفة الإجمالية للموظف (CTC) مع مراعاة اشتراكات GOSI للموظف وصاحب العمل.
04

اليوم الثالث: علاقات الموظفين، الصحة والسلامة، وحل المشكلات التشغيلية

النطاق الخامس: علاقات الموظفين والصحة والسلامة
الحفاظ على علاقات إيجابية بين الموظفين والإدارة. إدارة النزاعات وحل المشكلات (الوساطة، إجراءات التحقيق في الشكاوى، والتعامل مع سلوكيات الموظفين المنحرفة). فهم أهمية مشاركة الموظفين وقياسها (استبيانات). التعامل مع الإجراءات التأديبية (التحقيق، الإنذار، العقوبات). إجراءات إنهاء الخدمة (الاستقالات، الفصل، انتهاء العقد). إدارة الصحة والسلامة المهنية (الالتزام بالأنظمة، التعامل مع الحوادث والإصابات، خطط الطوارئ).
ورشة عمل عملية (محاكاة)
محاكاة تحقيق داخلي: شركة تتلقى شكوى من موظفة ضد مديرها المباشر (اتهامات بالتمييز في المهام والحرمان من مكافأة الإنجاز). يُطلب من المشاركين: (1) تشكيل لجنة تحقيق مصغرة، (2) صياغة أسئلة للمقابلات، (3) تحليل الأدلة الافتراضية، (4) تحديد النتائج، و (5) إعداد تقرير تحقيق أولي وتوصيات.
ورشة عمل عملية (إدارة النزاعات)
محاكاة جلسة وساطة بين موظفين في نزاع حول توزيع المهام. الهدف: التوصل إلى حل مقبول للطرفين مع الحفاظ على العلاقات الإيجابية.
05

اليوم الرابع: مراجعة شاملة، حل أسئلة نموذجية، والتحضير النهائي للامتحان

مراجعة شاملة للنطاقات الخمسة
استعراض سريع لأهم المفاهيم والنماذج في النطاقات الخمسة: الأعمال الإستراتيجية للموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة والتوظيف، تطوير الموارد البشرية، التعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين والصحة والسلامة.
ورشة عمل عميقة في حل الأسئلة (Item Writing)
أنواع الأسئلة في امتحان PHR: أسئلة المعرفة المباشرة (Knowledge Items) وأسئلة الحكم في المواقف (Situational Judgement Items). استراتيجيات التحليل لكل نوع. تحديد المبادئ المعنية واختيار الإجابة الصحيحة. حل مجموعة كبيرة من الأسئلة النموذجية (40-50 سؤالاً) تغطي جميع النطاقات، مع تحليل الإجابات الصحيحة وتفسير الخيارات الخاطئة الشائعة.
ورشة عمل عملية (محاكاة كاملة للامتحان)
محاكاة امتحان PHR في ظل ظروف حقيقية: 90 سؤالًا في 2.5 ساعة. يختبر المشاركون قدرتهم على إدارة الوقت وتطبيق المعرفة تحت الضغط. مناقشة النتائج وتحديد نقاط القوة والضعف الفردية.
التحضير النهائي: الخطة الشخصية والموارد الإضافية
بناء خطة دراسة شخصية للمراجعة النهائية قبل أسبوعين من الامتحان. استعراض لأفضل الموارد الإضافية (دليل HRCI الرسمي، نظام التعلم عبر الإنترنت، الاختبارات التطبيقية، مجموعات الدراسة، التطبيقات المحمولة). تقنيات إدارة القلق وضغوط الامتحان.
ملخص التسجيل
تسجيل آمن في الدورة
اطلب الجدول وعرض السعر

لا يوجد دفع إلكتروني مفتوح لهذه الدورة حالياً. يمكن لفريقنا إرسال عرض السعر المناسب لك.

+966

تحقق أمني سريع — أكمله لتفعيل الإرسال

يصلكم العرض عبر البريد وبوابة العملاء

استفسر عبر واتساب
قد يهمك أيضاً

دورات أخرى متاحة للحجز الآن

دفعات مؤكدة بموعد وسعر محددين — احجز مقعدك وادفع إلكترونياً مباشرة

أخصائي موارد بشرية - رواسي التمكين
دفعة مؤكدة — حجز فوري
إدارة الموارد البشرية والتوطينذات صلة

أخصائي موارد بشرية

  • يبدأ الأحد 18 أكتوبر 2026
  • عن بُعد
  • 6:00–10:00 مبتوقيت الرياض
يبدأ خلال 12 يوماً
396 SARشامل ضريبة القيمة المضافة
احجز مقعدكهل ترغب بتنفيذها لمنشأتك؟
المناقصات والمشتريات الحكومية: قراءة عملية للأنظمة والعقود - رواسي التمكين
دفعة مؤكدة — حجز فوري
البرامج القانونية للمحامين والموظفين

المناقصات والمشتريات الحكومية: قراءة عملية للأنظمة والعقود

  • يبدأ الأحد 25 أكتوبر 2026
  • عن بُعد
  • 6:00–10:00 مبتوقيت الرياض
396 SARشامل ضريبة القيمة المضافة
احجز مقعدكهل ترغب بتنفيذها لمنشأتك؟
نظام إدارة الجودة – ISO 9001 - رواسي التمكين
دفعة مؤكدة — حجز فوري
برامج شهادات الايزو(ISO)

نظام إدارة الجودة – ISO 9001

  • يبدأ الأحد 25 أكتوبر 2026
  • عن بُعد
  • 6:00–10:00 مبتوقيت الرياض
399 SARشامل ضريبة القيمة المضافة
احجز مقعدكهل ترغب بتنفيذها لمنشأتك؟
ضبط الجودة والاختبارات QA/QC في الأعمال المدنية والإنشائية - رواسي التمكين
دفعة مؤكدة — حجز فوري
البرامج الهندسية في القطاع الإنشائي

ضبط الجودة والاختبارات QA/QC في الأعمال المدنية والإنشائية

  • يبدأ الأحد 25 أكتوبر 2026
  • عن بُعد
  • 6:00–10:00 مبتوقيت الرياض
696 SARشامل ضريبة القيمة المضافة
احجز مقعدكهل ترغب بتنفيذها لمنشأتك؟
مصفوفة المواعيد الثابتة

استكشف جدول البرامج التدريبية الشهرية

خطط لخارطة التدريب الربعي لمنشأتك من خلال دوراتنا الشهرية المضمونة الانعقاد. تصفح الجداول الزمنية المنظمة والمصممة خصيصاً للمسارات الصناعية والمهنية.

عرض الجدول الشهري
عرض سعر لجهة عملك
يصلكم العرض عبر البريد وبوابة العملاء