التحليل التنبؤي للموارد البشرية باستخدام Power BI وHR Analytics

دورة: التحليل التنبؤي للموارد البشرية باستخدام Power BI و HR Analytics

من استعراض البيانات إلى استشراف المستقبل واتخاذ القرارات الاستباقية

تُعد دورة "التحليل التنبؤي للموارد البشرية باستخدام Power BI و HR Analytics" برنامجًا تدريبيًا تطبيقيًا متقدمًا يهدف إلى تمكين المتخصصين في الموارد البشرية من الانتقال من مرحلة تحليل البيانات التاريخية (Descriptive Analytics) إلى مرحلة التحليل التنبؤي (Predictive Analytics)، باستخدام أدوات تحليل البيانات الحديثة وفي مقدمتها Microsoft Power BI، وذلك لاستشراف مستقبل القوى العاملة واتخاذ قرارات استباقية تعزز كفاءة واستدامة المنشأة.

في ظل التحول الرقمي المتسارع في المملكة العربية السعودية ورؤية 2030، لم تعد إدارة الموارد البشرية مجرد وظيفة إدارية تقليدية، بل أصبحت وظيفة استراتيجية قائمة على البيانات والتحليلات. لقد أولت رؤية المملكة 2030 أهمية قصوى لتوظيف تحليلات القوى العاملة (Workforce Analytics) لدفع عجلة التحول الوطني نحو اقتصاد قائم على المعرفة، مع استثمارات ضخمة في التكنولوجيا والبيانات لتحقيق هذا الهدف الاستراتيجي. تزخر الشركات والمؤسسات السعودية بكميات هائلة من بيانات الموارد البشرية (بيانات الموظفين، الأداء، الحضور، التدريب، الاستقالات، وغيرها)، ولكن قلة هم من يستطيعون تحويل هذه البيانات إلى رؤى تنبؤية تساعد في الإجابة عن أسئلة مستقبلية حاسمة: من هم الموظفون الأكثر عرضة لترك العمل خلال الـ12 شهرًا القادمة؟ ما هي الاحتياجات التدريبية المتوقعة؟ كيف سيؤثر معدل الدوران على الميزانية التشغيلية؟ وما هو حجم القوى العاملة المطلوب لتحقيق أهداف النمو المستقبلية؟

تنتقل هذه الدورة بالمشارك من المهارات الأساسية في Power BI (استيراد البيانات، النمذجة، التصور) إلى تطبيقات التحليل التنبؤي المتقدمة في الموارد البشرية، بما يشمل:

التنبؤ بمعدل دوران الموظفين (Turnover Prediction) باستخدام DAX المتقدم ونماذج الانحدار.

توقع الاحتياجات التدريبية وتحليل الفجوات المهارية (Skills Gap Forecasting).

التنبؤ باحتياجات التوظيف المستقبلية بناءً على خطط النمو ومعدلات الاستنزاف.

تحليل سيناريوهات "ماذا لو" (What-If Analysis) لمختلف استراتيجيات الموارد البشرية.

إنشاء لوحات معلومات تنبؤية تفاعلية (Predictive Dashboards) تدعم كبار القادة باتخاذ القرارات الاستباقية.

تم تصميم هذا البرنامج ليكون تطبيقيًا بنسبة 80%، حيث يعمل المشاركون على بيانات حقيقية أو شبه حقيقية طوال أيام الدورة، ويخرجون بنماذج تنبؤية ولوحات تحكم قابلة للاستخدام الفوري في مؤسساتهم. يدرك قادة الموارد البشرية في السعودية أن مستقبل القوى العاملة يعتمد على البيانات، حيث باتت تحليلات الموارد البشرية محورًا أساسيًا لنجاح استراتيجيات التوطين، وتعزيز تنافسية السوق، وتحقيق أهداف التوظيف التي تركز على المهارات في جميع أنحاء المملكة.