الأسئلة الشائعة
الخدمات
انضم إلينا كخبير
المدونة
حلل احتياجاتك التدريبيةجديد ومجاني
الإفصاح عن التدريب مجانًاتقييم نضج الموارد البشرية مجانًاالرضا والارتباط الوظيفي مجانًا
رواسي
رواسي التمكين
للاستـــــشارات والـــــتدريب
الرئيسيةمن نحن
الدورات التدريبيةالبرامج التدريبية الشهريةحلل احتياجاتك التدريبية مجانًاالإفصاح عن التدريب مجانًاالاعتمادات
الحقائب التدريبية الجاهزةالتحول الرقمي للحقائب التدريبيةطلب حقيبة تدريبية مخصصة
الخدمات الاستشاريةالمنتجات الرقميةاتصل بنا
رواسي
رواسي التمكينللاستـــــشارات والـــــتدريب

نقدم حلولاً متكاملة في التدريب والاستشارات والمنتجات الرقمية بمعايير مهنية تساهم في تمكين الأفراد وتطوير المؤسسات.

طرق الدفع

مدىفيزاماستركاردأمريكان إكسبرسSTC PayApple Payمدفوعتابيتمارا

السجل التجاري

7001748636

الحالة: نشطإصدار: 27/02/2012

روابط سريعة

  • الرئيسية
  • من نحن
  • الأكاديميات المتخصصة
  • الدورات
  • جميع القطاعات
  • الحقائب التدريبية
  • الخدمات الاستشارية
  • المنتجات الرقمية
  • المدونة
  • اتصل بنا
  • انضم إلينا كخبير

خدماتنا

  • التدريب والتأهيل
  • الحلول الاستشارية
  • الجودة والتميز
  • المنتجات الرقمية
  • التطوير المؤسسي
  • حلول التحول الرقمي

تواصل معنا

الفرع الرئيسي:

الرياض: المملكة العربية السعودية
عمان: المملكة الأردنية الهاشمية
مسقط: سلطنة عُمان

البريد الإلكتروني:

[email protected]

الهاتف:

السعودية:+966 500 665 369(إضافي):+966 570 588 004
تحدث مع خبيرحلل احتياجاتك التدريبية مجانًا

© 2026 رواسي التمكين للاستشارات والتدريب. جميع الحقوق محفوظة.

سياسة الخصوصيةالشروط والأحكامسياسة الاستردادخريطة الموقع
التقويم التكويني وبناء أدوات تقييم فعالة تراعي الفروق الفردية
الدوراتبرامج للمعلمين والإداريين التربويين
برنامج تدريبي احترافي

التقويم التكويني وبناء أدوات تقييم فعالة تراعي الفروق الفردية

تُعد دورة "التقويم التكويني وبناء أدوات تقييم فعالة تراعي الفروق الفردية" برنامجًا تدريبيًا متقدمًا يهدف إلى تمكين المعلمين من تصميم وتنفيذ أنظمة تقييم تكويني (Formative Assessment) فعالة لدعم تعلم الطلاب ومراعاة الفروق الفردية بينهم، والانتقال من ثقافة التقييم التقليدي (الذي يركز على القياس...

شهادة متضمنة
تدريب بقيادة خبراء
تعلم تطبيقي
دعم في التسجيل
أيام
5 أيام
اللغة
العربية والإنجليزية
مسار عرض السعر

اطلب الجدول وعرض السعر

الدفع الإلكتروني غير متاح لهذه الدورة حالياً. أرسل بياناتك وسيقوم فريق التدريب بإعداد الجدول وعرض السعر الأنسب لك.

لا توجد جلسة عامة مدفوعة متاحة الآن. اطلب عرض سعر وسنؤكد الجدول والمقاعد والتكلفة.
ملخص الدورة
اطلب الجدول وعرض السعر

لا يوجد دفع إلكتروني مفتوح لهذه الدورة حالياً. يمكن لفريقنا إرسال عرض السعر المناسب لك.

تاريخ البدء
مرن / متاح دائماً
الشهادة
شهادة معتمدة
أيام
5 أيام

يصلكم العرض عبر البريد وبوابة العملاء

استفسر عبر واتساب
تفاصيل الدورة

نظرة عامة

تُعد دورة "التقويم التكويني وبناء أدوات تقييم فعالة تراعي الفروق الفردية" برنامجًا تدريبيًا متقدمًا يهدف إلى تمكين المعلمين من تصميم وتنفيذ أنظمة تقييم تكويني (Formative Assessment) فعالة لدعم تعلم الطلاب ومراعاة الفروق الفردية بينهم، والانتقال من ثقافة التقييم التقليدي (الذي يركز على القياس والتصنيف) إلى ثقافة التقويم (Assessment for Learning) الذي يركز على تحسين التعلم وتغذية الطلاب بالتغذية الراجعة البناءة. في ظل التوجهات الحديثة في المناهج السعودية (مثل تطوير مناهج الرياضيات والعلوم واللغة العربية وفق معايير التعلم والتعليم)، أصبح من الضروري توظيف استراتيجيات تقويم تكويني متنوعة تمكن المعلم من تتبع تقدم كل طالب، وتحديد الفجوات، وتعديل التدريس وفقًا لاحتياجاته الفردية.

تنتقل الدورة بالمشارك من المفاهيم الأساسية للتقويم (التشخيصي، التكويني، الختامي)، إلى تصميم أدوات تقييم متنوعة (أسئلة موضوعية ومقالية، بطاقات الخروج، مذكرات التعلم، ملاحظات المعلم، قوائم الرصد، سلالم التقدير)، وتطوير أسئلة عالية المستوى وفقًا لتصنيف بلوم، وإدارة التغذية الراجعة الفعالة (Feedback) التي تشجع الطالب على التحسن، وتوظيف استراتيجيات التقييم الذاتي وتقييم الأقران. تم تصميم البرنامج ليكون تطبيقيًا بنسبة 80%، من خلال تحليل نماذج اختبارات، وتصميم أدوات تقييم لمادة دراسية معينة، ومحاكاة جلسات تغذية راجعة.

الأهداف

أهداف البرنامج

بنهاية هذه الدورة، سيكون المشارك قادرًا على:

  1. فهم الفروق الجوهرية بين التقويم التشخيصي والتكويني والختامي (Diagnostic، Formative، Summative Assessment) – تحديد الغرض من كل نوع، وتطبيق كل نوع في الوقت المناسب لدعم تعلم الطلاب.

  2. تصميم وتنفيذ مجموعة متنوعة من أدوات التقويم التكويني (Formative Assessment Tools) – استخدام أدوات مثل (بطاقات الخروج (Exit Tickets)، مؤشرات الفهم (Thumbs Up/Down)، مذكرات التعلم (Learning Logs)، أسئلة دقيقة (Minute Paper)، خرائط المفاهيم (Concept Maps)، الرسوم البيانية، المقابلات القصيرة، ملاحظة الطلاب أثناء الأنشطة).

  3. بناء أدوات تقييم ختامية (Summative) عادلة تراعي الفروق الفردية – تصميم اختبارات (اختيار من متعدد، صح/خطأ، إكمال، توصيل، مقالي) تراعي مستويات مختلفة من الصعوبة، وإتاحة خيارات متنوعة للإجابة (أسئلة اختيارية).

  4. تطوير أسئلة تقيس مستويات التفكير العليا (Higher-Order Thinking Skills) وفقًا لتصنيف بلوم المعدل (تحليل، تقييم، إبداع) – تحويل الأسئلة من مستوى التذكر والفهم إلى مستويات أعلى تتطلب التفكير النقدي وحل المشكلات والإبداع.

  5. إدارة التغذية الراجعة الفعالة (Effective Feedback) لتحسين تعلم الطلاب – التمييز بين التغذية الراجعة (تساعد الطالب على التقدم) والتقييم (يعطي درجة). تطبيق نموذج التغذية الراجعة (محدد، في الوقت المناسب، قابل للتنفيذ، يركز على المهمة وليس على الشخص).

  6. إشراك الطلاب في عملية التقويم من خلال التقييم الذاتي (Self-Assessment) وتقييم الأقران (Peer Assessment) – تصميم أدوات بسيطة للتقييم الذاتي (قوائم مراجعة، سلالم تقدير)، وتنظيم جلسات تقييم الأقران البناءة.

الفئة المستهدفة

الفئة المستهدفة

يستهدف هذا البرنامج التدريبي الفئات التالية:

  1. معلمو جميع المواد والمراحل التعليمية.

  2. مشرفو المواد الدراسية (Academic Supervisors).

  3. مديرو المدارس (School Principals) ونواب المديرين.

  4. أخصائيو تطوير المناهج وتقويم الطلاب (Curriculum & Assessment Specialists).

  5. أخصائيو القياس والتقويم في مراكز التطوير التربوي.

  6. طلاب كليات التربية.

الكفاءات

الكفاءات الأساسية

تصميم أداة تقويم تكويني (بطاقة خروج – Exit Ticket) لدرس معين

كتابة 3 أسئلة (سؤال مستوى أول، سؤال مستوى ثانٍ، سؤال تفكير نقدي) تلخص الدرس وتقيس فهم الطلاب. تحليل الإجابات الافتراضية لتحديد الطلاب الذين يحتاجون دعماً إضافياً.

تحويل أسئلة اختبار من مستوى التذكر إلى مستوى التحليل أو التقييم

إعادة صياغة 5 أسئلة تقليدية (اختيار من متعدد، صح/خطأ) إلى أسئلة تطلب من الطالب تحليل موقف أو تقييم حل أو مقارنة مفاهيم.

إعداد خطة تغذية راجعة شفهية أو مكتوبة لطالب بناءً على أدائه في اختبار قصير

كتابة نموذج تغذية راجعة (3 فقرات) يتضمن: (1) تحديد نقطة قوة محددة، (2) تحديد نقطة ضعف محددة مع مثال، (3) اقتراح خطوات محددة للتحسين، (4) إعطاء فرصة للطالب للتعديل وإعادة التقديم.

تصميم اختبار ختامي قصير (10 أسئلة) لمادة دراسية معينة

إعداد اختبار (نموذجان A و B) بمستويات صعوبة متفاوتة (أسئلة أساسية وأسئلة تحدي)، يشمل أنواعاً متنوعة من الأسئلة (موضوعية ومقالية)، وتخصيص درجات متناسبة مع صعوبة كل سؤال.

تطبيق استراتيجية التقييم الذاتي (Self-Assessment) على واجب منزلي

تصميم قائمة مراجعة (Checklist) بسيطة للطالب ليقيم بها واجبه المنزلي قبل تسليمه (على سبيل المثال، هل أجبت على جميع الأسئلة؟ هل راجعت الإملاء؟ هل استخدمت استراتيجية حل المشكلات المناسبة؟).

تحليل نتائج اختبار تكويني لتحديد فجوات التعلم على مستوى الصف

إدخال درجات 30 طالبًا في اختبار قصير (5 أسئلة) في إكسل، حساب متوسط الدرجة لكل سؤال، وتحديد الأسئلة التي حصلت على أقل متوسط، وتفسير ذلك كفجوة تعلم. اقتراح إعادة تدريس المهارات المرتبطة بتلك الأسئلة.

رحلة التعلم

محتوى البرنامج

01

اليوم الأول: أسس التقويم التربوي وأنواعه

مقدمة في التقويم التربوي (Educational Assessment)
تعريف التقويم: عملية منهجية لجمع وتحليل وتفسير المعلومات عن تعلم الطلاب بهدف تحسينه. الفرق بين التقويم (Assessment) والقياس (Measurement) والتقويم (Evaluation). أنواع التقويم حسب الغرض: (1) التقويم التشخيصي (Diagnostic): قبل بدء الوحدة، لتحديد المعرفة والمهارات السابقة (Pre-test). (2) التقويم التكويني (Formative): أثناء التدريس، لتوجيه التعلم وتعديل التدريس (للتشخيص، وليس للتصنيف). (3) التقويم الختامي (Summative): في نهاية الوحدة أو الفصل الدراسي، لتقييم التحصيل وإعطاء درجات (اختبار نهائي، مشروع).
خصائص التقويم الجيد (الصلاحية، الثبات، الموضوعية، الجدوى)
(1) الصلاحية (Validity): هل يقيس الاختبار ما صمم لقياسه؟ (مثال: اختبار مهارة الكتابة لا يجب أن يكون له علاقة بالقدرة على القراءة فقط). (2) الثبات (Reliability): هل يعطي الاختبار نفس النتائج تقريبًا إذا طبق على نفس المجموعة في ظروف مماثلة؟ (3) الموضوعية (Objectivity): ألا تتأثر درجة الطالب بمعتقدات المصحح أو حالته المزاجية. (4) الجدوى (Feasibility): هل الاختبار عملي من حيث الوقت والتكلفة والجهد.
التقويم التكويني (Formative Assessment): المفهوم والأهمية
تعريفه: "التقويم من أجل التعلم" (Assessment for Learning). يهدف إلى تشخيص مستوى الطلاب أثناء عملية التعلم، وتزويدهم بتغذية راجعة فورية، وتوجيه المعلم لتعديل استراتيجياته. خصائص التقويم التكويني: (1) مستمر ومدمج في الدرس، (2) غير محسوم (لا يحسب درجات في البداية)، (3) يركز على المهام والعمليات، (4) يشرك الطلاب في العملية. فوائد التقويم التكويني: (1) تحسين دافعية الطلاب، (2) تحديد الفجوات مبكرًا، (3) تخصيص التدريس، (4) تقليل الفجوة بين المتعلمين.
أدوات التقويم التكويني (Formative Assessment Tools) – الجزء الأول
(1) بطاقات الخروج (Exit Tickets): سؤال أو سؤالان يكتبهما الطالب في نهاية الحصة ويقدمهما للمعلم. أمثلة: "ما أكثر شيء تعلمته اليوم؟"، "ما السؤال الذي لا يزال في ذهنك؟". (2) مؤشرات الفهم (Thumbs Up/Down، Green/Yellow/Red Cards): إشارات سريعة من الطلاب لتعبر عن مدى فهمهم. (3) مذكرات التعلم (Learning Logs): دفتر يكتب فيه الطالب تأملاته اليومية حول ما تعلمه، وكيف تعلمه، وما الصعوبات التي واجهها. (4) أسئلة الدقيقة (Minute Paper): يكتب الطالب ملخصًا دقيقًا عن أهم نقطة تعلمها. (5) المقابلات القصيرة (Quick Interviews): يسأل المعلم طالبًا أو اثنين أثناء عمل المجموعات. (6) الملاحظة المنظمة (Structured Observation): استخدام قائمة مراجعة لملاحظة سلوكيات محددة أثناء النشاط.
ورشة عمل عملية (تصميم بطاقة خروج لدرس محدد)
الهدف: تصميم بطاقة خروج (Exit Ticket) لدرس في المادة التي يدرسها المشارك. المطلوب (فرق عمل صغيرة): (1) تحديد هدف التعلم الرئيسي للدرس. (2) صياغة 3 أسئلة لبطاقة الخروج: (أ) سؤال مستوى أول (يتذكر أو يفهم)، (ب) سؤال مستوى ثانٍ (يطبق أو يحلل)، (ج) سؤال تقويمي "ما السؤال الذي تود أن تطرحه على المعلم؟". (3) تبادل البطاقات مع مجموعة أخرى للتغذية الراجعة. (4) مناقشة كيفية تحليل إجابات الطلاب الافتراضية وتوظيفها لتعديل التدريس.
02

اليوم الثاني: تصميم أسئلة فعالة تراعي مستويات التفكير والفروق الفردية

تصنيف بلوم المعدل (Revised Bloom's Taxonomy) للأهداف المعرفية
المستويات الستة (من الأدنى إلى الأعلى): (1) تذكر (Remember): استرجاع الحقائق والمفاهيم. (2) فهم (Understand): شرح الأفكار أو المفاهيم. (3) تطبيق (Apply): استخدام المعلومات في مواقف جديدة. (4) تحليل (Analyze): ربط الأفكار وفهم العلاقات. (5) تقييم (Evaluate): إصدار أحكام أو قرارات بناءً على معايير. (6) إبداع (Create): إنتاج عمل جديد أو أصلي. أفعال قابلة للقياس لكل مستوى: (1) تذكر: يعدد، يسمي، يطابق. (2) فهم: يصف، يشرح، يلخص. (3) تطبيق: يستخدم، يحسب، يطبق. (4) تحليل: يقارن، يميز، يحلل. (5) تقييم: ينقد، يقيم، يبرر. (6) إبداع: يصمم، يبتكر، يخطط.
صياغة أسئلة تقيس مستويات التفكير العليا (تحليل، تقييم، إبداع)
أسئلة التحليل (Analyze): "قارن بين ... و ..."، "ما أوجه التشابه والاختلاف؟"، "حلل المشكلة التالية...". أسئلة التقييم (Evaluate): "هل تتفق أو تختلف مع ...؟ لماذا؟"، "قيم صحة الافتراض التالي..."، "برر اختيارك لأفضل حل". أسئلة الإبداع (Create): "صمم خطة ل ..."، "اقترح حلاً مبتكرًا لمشكلة ..."، "اكتب قصة قصيرة تصف...". أسئلة حياة واقعية (Real-world scenarios): وضع الطالب في موقف حقيقي يحتاج إلى تطبيق التفكير النقدي.
أنواع الأسئلة التقليدية وكيفية تطويرها
(1) الاختيار من متعدد (Multiple Choice): تطويره لقياس مستويات أعلى: إضافة خيارات "كل ما سبق"، "لا شيء مما سبق"، أسئلة بمواقف وسيناريوهات. (2) الصح/الخطأ (True/False): تطويره بإضافة تبرير (اذكر لماذا؟). (3) الإكمال (Fill-in-the-Blank): تطويره بإعطاء جملة ناقصة تحتاج إلى ملء بمصطلح أو فكرة. (4) التوصيل (Matching): تطويره لربط المفاهيم بالتعريفات أو الأمثلة. (5) المقالي (Essay): تطويره لقياس التفكير النقدي (مطالبة الطالب بالتحليل والتقييم وبناء حجة).
ورشة عمل عملية (تحويل أسئلة تقليدية إلى أسئلة تفكير عليا)
الهدف: تحويل 5 أسئلة تقليدية (سيتم توفيرها) إلى أسئلة تقيس التفكير العليا (تحليل/تقييم/إبداع) مع الحفاظ على المحتوى نفسه. المطلوب (فرق عمل صغيرة): (1) قراءة الأسئلة الأصلية. (2) تحديد المستوى المعرفي لكل سؤال (غالبًا تذكر/فهم). (3) إعادة صياغة كل سؤال ليقيس مستوى أعلى (على سبيل المثال، تحويل سؤال "ماذا تعني عملية البناء الضوئي؟" إلى "صمم تجربة بسيطة تثبت أن الضوء ضروري لعملية البناء الضوئي، واشرح خطواتك"). (4) مشاركة الأسئلة الجديدة مع المجموعة.
مراعاة الفروق الفردية في تصميم الاختبارات (توفير خيارات)
استراتيجيات: (1) توفير نماذج مختلفة من الاختبار: نموذج عادي (لجميع الطلاب)، ونموذج مبسط (للمتعلمين البطيئين) مع عدد أقل من الأسئلة، ونموذج تحدي (للمتعلمين المتقدمين) مع أسئلة تتطلب تفكيرًا نقديًا. (2) توفير أسئلة اختيارية: الطالب يختعد عددًا معينًا من الأسئلة للإجابة عليها. (3) إعطاء وقت إضافي للطلاب الذين يحتاجون إليه. (4) توفير بيئة هادئة للاختبار. (5) توفير وسائل مساعدة (قاموس، آلة حاسبة) حسب الحاجة.
03

اليوم الثالث: أدوات التقويم التكويني المتقدمة والتغذية الراجعة

أدوات التقويم التكويني (Formative Assessment Tools) – الجزء الثاني
(1) خرائط المفاهيم (Concept Maps): مخطط يوضح العلاقات بين المفاهيم (يكتشف المعلم الفجوات في الفهم). (2) الرسوم البيانية (Drawings): طلب رسم ما فهمه الطالب (مثال: ارسم دائرة كهربائية بسيطة ووضح اتجاه التيار). (3) توقع النتائج (Prediction): ما الذي تعتقد أنه سيحدث إذا...؟ (4) مراجعة الأقران (Peer Review): يتبادل الطلاب أوراق العمل ويقدم كل منهم تغذية راجعة لزميله (بإرشاد من المعلم). (5) الاختبارات القصيرة الرقمية (Digital Quizzes): باستخدام Kahoot، Quizizz، Google Forms مع تغذية راجعة فورية. (6) التسجيلات الصوتية أو المرئية: يشرح الطالب فهمه للتسجيل.
التغذية الراجعة الفعالة (Effective Feedback)
تعريف التغذية الراجعة: معلومات يقدمها المعلم (أو الزميل) للطالب حول أدائه، بهدف تحسين تعلمه. خصائص التغذية الراجعة الفعالة (وفقًا ل John Hattie): (1) محددة (Specific): تركز على مهمة محددة وليس على العام (على سبيل المثال، بدلاً من "عمل جيد"، قل "لقد استخدمت أسلوب التلخيص الجيد في الفقرة الثالثة"). (2) في الوقت المناسب (Timely): أقرب وقت ممكن بعد الأداء. (3) قابلة للتنفيذ (Actionable): تقدم للطالب خطوات محددة للتحسين. (4) تركز على المهمة وليس على الشخص (Task-focused, not person-focused): على سبيل المثال، "هذه الجملة غير واضحة" وليس "أنت كاتب سيء". (5) تشجع التفكير الذاتي: تطرح أسئلة على الطالب ليفكر في أدائه.
نموذج التغذية الراجعة (WWW & EBI – What Went Well & Even Better If)
WWW (ما سار بشكل جيد): تحديد نقطتي قوة على الأقل في أداء الطالب. EBI (سيكون أفضل لو): اقتراح نقطة أو نقطتين للتحسين مع شرح واضح لكيفية التحسين. أمثلة: WWW: "لقد حددت بشكل صحيح الفكرة الرئيسية في الفقرة الأولى." EBI: "سيكون أفضل لو قمت بدعم فكرتك الرئيسية بمثال من النص." التغذية الراجعة الشفهية مقابل المكتوبة: كلاهما مهم، لكن المكتوبة تدوم وتشجع الطالب على الرجوع إليها.
ورشة عمل عملية (كتابة تغذية راجعة لطالب بناءً على خطأ في اختبار)
السيناريو: طالب أجاب عن سؤال في اختبار الرياضيات (معادلة من الدرجة الأولى) بشكل خاطئ (خطأ في ترتيب العمليات). المطلوب (فرق عمل صغيرة): (1) كتابة تغذية راجعة مكتوبة (3-4 جمل) للطالب باستخدام نموذج WWW & EBI. (2) تضمين: مدح نقطة قوة محددة، تحديد الخطأ بدقة (بدون إحراج)، شرح الخطوات الصحيحة (كررها)، إعطاء مثال مشابه ليتدرب عليه. (3) لعب دور (يؤدي أحد المشاركين دور الطالب، ويقدم الآخر التغذية الراجعة شفهيًا). (4) تلقي تغذية راجعة من المجموعة على أسلوب التغذية الراجعة.
التقييم الذاتي (Self-Assessment) وتقييم الأقران (Peer Assessment)
فوائد التقييم الذاتي: تحسين ما وراء المعرفة (Metacognition)، تعزيز المسؤولية، تطوير مهارات التقييم. أدوات التقييم الذاتي: (1) قوائم المراجعة (Checklists): قائمة بالمعايير التي يجب على الطالب التحقق منها قبل تسليم العمل. (2) سلالم التقدير (Rubrics): نسخة مبسطة من Rubric يستخدمها الطالب لتقييم عمله. (3) مذكرات التعلم (Learning Logs). تقييم الأقران: (1) تعليم الطلاب كيفية إعطاء تغذية راجعة بناءة (تجنب "هذا سيء"، استخدم "أقترح عليك..."). (2) استخدام نماذج منظمة (نموذج WWW & EBI). (3) الإشراف على الجلسات لضمان الاحترام.
04

اليوم الرابع: التقويم الختامي (Summative) وبناء الاختبارات

تصميم الاختبارات الختامية (Summative Tests) – مواصفات الاختبار
جدول المواصفات (Test Blueprint): جدول يربط أهداف التعلم بمستويات الصعوبة وعدد الأسئلة. مثال لمادة العلوم: الأهداف (يتعرف على أجزاء الخلية، يشرح وظائفها، يقارن بين الخلية النباتية والحيوانية) – توزيع الأسئلة على مستويات بلوم (تذكر، فهم، تحليل) – توزيع الدرجات. مواصفات الورقة الامتحانية: تحديد عدد الأسئلة، أنواعها، الوقت، المجموع الكلي.
كتابة الأسئلة المقالية (Essay Questions) وكيفية تصحيحها بموضوعية
خصائص السؤال المقالي الجيد: (1) واضح ومحدد (يعرف الطالب بالضبط المطلوب)، (2) يقيس مستوى عالٍ من التفكير (تحليل، تقييم، إبداع)، (3) يتطلب إجابة متكاملة وليست مجرد قائمة. تصحيح الأسئلة المقالية: (1) استخدام Rubric تحليلي (معايير: دقة المحتوى، التنظيم، الأسلوب اللغوي). (2) تصحيح جميع الإجابات على نفس السؤال مرة واحدة (لمقارنة عادلة). (3) إخفاء أسماء الطلاب لضمان الموضوعية. (4) إذا كانت الإجابة طويلة، قراءتها مرتين.
تصميم اختبار ختامي يراعي الفروق الفردية
استراتيجيات: (1) توفير أسئلة إضافية للطلاب المتقدمين (Extra Credit). (2) تقسيم الاختبار إلى أجزاء (أساسية وتحدي). الجزء الأساسي: أسئلة إجبارية تغطي الأهداف الأساسية (يحصل عليها الطلاب بمستويات مختلفة). جزء التحدي: أسئلة اختيارية (للطلاب المتقدمين) تمنح نقاطًا إضافية. (3) إتاحة خيارات الإجابة (مثل: أجب عن 4 من أصل 6 أسئلة). (4) توفير الوقت الإضافي للطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة. (5) توفير بدائل للاختبار الكتابي (مشروع، عرض تقديمي، مقابلة شفهية) للطلاب الذين يجدون صعوبة في الاختبارات التقليدية.
ورشة عمل عملية (إعداد جدول مواصفات واختبار قصير)
الهدف: إعداد جدول مواصفات واختبار قصير (10 أسئلة) لوحدة دراسية محددة (يختارها المشارك). المطلوب (فرق عمل صغيرة): (1) تحديد أهداف الوحدة (3-5 أهداف). (2) إعداد جدول مواصفات (Excel) يحدد لكل هدف: مستوى بلوم، عدد الأسئلة، نوع السؤال. (3) كتابة الأسئلة (3 اختيار من متعدد، 2 صح/خطأ، 2 إكمال، 2 مقالي قصير، 1 توصيل). (4) تبادل الاختبار مع مجموعة أخرى لمراجعة الصياغة والموضوعية.
تحليل نتائج الاختبارات (Item Analysis) لتشخيص فجوات التعلم
تحليل فقرة الاختبار (Item Analysis): (1) صعوبة الفقرة (Difficulty Index – P): نسبة الطلاب الذين أجابوا عن الفقرة بشكل صحيح. P منخفض جدًا (<0.3) يعني الفقرة صعبة، P مرتفع جدًا (>0.8) يعني الفقرة سهلة. (2) تمييز الفقرة (Discrimination Index – D): قدرة الفقرة على التمييز بين الطلاب المتفوقين والضعفاء. D مرتفع (>0.4) جيد، D منخفض (<0.2) ضعيف. (3) تحليل الخيارات الخاطئة (Distractors) في أسئلة الاختيار من متعدد: تحديد الخيارات التي لم يخترها أحد (خيارات غير فعالة). استخدام التحليل لتحسين الاختبارات المستقبلية وإعادة تدريس المهارات التي لم يتقنها الطلاب.
05

اليوم الخامس: دمج التقويم التكويني في التخطيط للدرس ودراسات حالة

دمج التقويم التكويني في خطة الدرس اليومية
نموذج خطة درس تتضمن تقويماً تكوينياً: (1) التمهيد (5 دقائق): استخدام سؤال سريع لتفعيل المعرفة السابقة (تقييم تشخيصي). (2) العرض (25 دقيقة): أنشطة تعليمية (شرح، مناقشة، نشاط جماعي). في المنتصف، استخدام مؤشر فهم (Thumbs Up/Down) لتقييم الفهم وتعديل الشرح إذا لزم الأمر. (3) التطبيق (10 دقائق): نشاط تطبيقي فردي أو ثنائي. المعلم يتجول ويستخدم الملاحظة المباشرة وقائمة مراجعة لتقييم أداء الطلاب. (4) الختام (5 دقائق): بطاقة خروج (Exit Ticket) بثلاثة أسئلة لتقييم تحقيق أهداف الدرس. تعديل التدريس بناءً على نتائج التقويم التكويني: إذا أظهرت بطاقة الخروج أن 40% من الطلاب لم يفهموا مفهومًا معينًا، يجب إعادة شرحه بطرق مختلفة في اليوم التالي.
ورشة عمل عملية (تطوير خطة درس متكاملة بتقويم تكويني مدمج)
الهدف: تصميم خطة درس لمدة 45 دقيقة لمادة دراسية يحددها المشارك، تتضمن 3 أدوات تقويم تكويني على الأقل. المطلوب (فرق عمل صغيرة): (1) كتابة خطة الدرس (باستخدام نموذج جاهز). (2) تضمين: نشاط تمهيدي تقويمي (تشخيصي)، نشاط تعليمي رئيسي مع تقييم تكويني (أسئلة شفهية، ملاحظة)، نشاط ختامي تقويمي (بطاقة خروج). (3) توضيح كيف ستستخدم نتائج كل أداة تقويم لتعديل التدريس في نفس الحصة أو الحصة التالية. (4) مشاركة الخطة مع مجموعة أخرى للتغذية الراجعة.
دراسة حالة: تحسين تعلم الطلاب من خلال التقويم التكويني
سيناريو: معلمة صف خامس لاحظت أن أداء الطلاب في اختبار الوحدة كان ضعيفًا في أسئلة التحليل. بدأت بتطبيق بطاقات خروج يومية تركز على مهارة التحليل. بعد أسبوعين، أعادت اختبارًا مشابهًا، وحسن الطلاب أداءهم بنسبة 30%. تحليل الحالة: (1) ما المشكلة التشخيصية؟ (2) ما الأداة التكوينية المناسبة؟ (3) كيف تم توجيه التغذية الراجعة؟ (4) كيف تم تعديل التدريس بناءً على النتائج؟ (5) ما الدروس المستفادة؟
تكنولوجيا التقويم التكويني (Formative Assessment Tech Tools)
(1) Google Forms: إنشاء اختبارات قصيرة ذاتية التصحيح (مع تغذية راجعة فورية)، جمع وتحليل البيانات تلقائيًا. (2) Kahoot و Quizizz و Blooket: ألعاب تنافسية تفاعلية مع تقارير فورية عن أداء الطلاب. (3) Socrative و Plickers: أدوات بسيطة (Plickers تستخدم بطاقات مطبوعة للطلاب الذين لا يملكون أجهزة). (4) Padlet و Jamboard: لوحات افتراضية يمكن للطلاب كتابة أفكارهم عليها ومشاركتها. (5) Flipgrid (Flip): منصة فيديو قصير حيث يشرح الطلاب فهمهم شفهيًا. مزايا التكنولوجيا: (1) توفير الوقت في التصحيح، (2) تحليل البيانات بسرعة، (3) زيادة مشاركة الطلاب، (4) إمكانية الوصول للبيانات عن بعد.
اختبار ختامي ومراجعة الدورة الثالثة عشرة
أسئلة موضوعية قصيرة حول المفاهيم الأساسية (أنواع التقويم، بلوم، التغذية الراجعة، جدول المواصفات، تحليل الفقرات). مراجعة لأبرز النقاط في الأيام الخمسة.
ملخص التسجيل
تسجيل آمن في الدورة
اطلب الجدول وعرض السعر

لا يوجد دفع إلكتروني مفتوح لهذه الدورة حالياً. يمكن لفريقنا إرسال عرض السعر المناسب لك.

+966

تحقق أمني سريع — أكمله لتفعيل الإرسال

يصلكم العرض عبر البريد وبوابة العملاء

استفسر عبر واتساب
قد يهمك أيضاً

دورات أخرى متاحة للحجز الآن

دفعات مؤكدة بموعد وسعر محددين — احجز مقعدك وادفع إلكترونياً مباشرة

المناقصات والمشتريات الحكومية: قراءة عملية للأنظمة والعقود - رواسي التمكين
دفعة مؤكدة — حجز فوري
البرامج القانونية للمحامين والموظفين

المناقصات والمشتريات الحكومية: قراءة عملية للأنظمة والعقود

  • يبدأ الأحد 25 أكتوبر 2026
  • عن بُعد
  • 6:00–10:00 مبتوقيت الرياض
396 SARشامل ضريبة القيمة المضافة
احجز مقعدكهل ترغب بتنفيذها لمنشأتك؟
نظام إدارة الجودة – ISO 9001 - رواسي التمكين
دفعة مؤكدة — حجز فوري
برامج شهادات الايزو(ISO)

نظام إدارة الجودة – ISO 9001

  • يبدأ الأحد 25 أكتوبر 2026
  • عن بُعد
  • 6:00–10:00 مبتوقيت الرياض
399 SARشامل ضريبة القيمة المضافة
احجز مقعدكهل ترغب بتنفيذها لمنشأتك؟
ضبط الجودة والاختبارات QA/QC في الأعمال المدنية والإنشائية - رواسي التمكين
دفعة مؤكدة — حجز فوري
البرامج الهندسية في القطاع الإنشائي

ضبط الجودة والاختبارات QA/QC في الأعمال المدنية والإنشائية

  • يبدأ الأحد 25 أكتوبر 2026
  • عن بُعد
  • 6:00–10:00 مبتوقيت الرياض
696 SARشامل ضريبة القيمة المضافة
احجز مقعدكهل ترغب بتنفيذها لمنشأتك؟
أخصائي المشتريات والعقود - رواسي التمكين
دفعة مؤكدة — حجز فوري
البرامج الادارية والقيادية

أخصائي المشتريات والعقود

  • يبدأ الأحد 18 أكتوبر 2026
  • عن بُعد
  • 6:00–10:00 مبتوقيت الرياض
يبدأ خلال 12 يوماً
396 SARشامل ضريبة القيمة المضافة
احجز مقعدكهل ترغب بتنفيذها لمنشأتك؟
مصفوفة المواعيد الثابتة

استكشف جدول البرامج التدريبية الشهرية

خطط لخارطة التدريب الربعي لمنشأتك من خلال دوراتنا الشهرية المضمونة الانعقاد. تصفح الجداول الزمنية المنظمة والمصممة خصيصاً للمسارات الصناعية والمهنية.

عرض الجدول الشهري
عرض سعر لجهة عملك
يصلكم العرض عبر البريد وبوابة العملاء