التمكين الرقمي في الموارد البشرية

بنهاية هذه الدورة، سيكون المشارك قادرًا على:

1. فهم الإطار الوطني للتحول الرقمي في قطاع الموارد البشرية – استيعاب توجهات رؤية السعودية 2030، ودور وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي (سدايا) في تعزيز التمكين الرقمي، وأهم المبادرات الوطنية مثل برنامج "مستقبلي" لتدريب 50,000 سعودي في الذكاء الاصطناعي والمهارات الرقمية.
2. إتقان استخدام المنصات الرقمية الحكومية والخاصة – استخدام منصة قوى (Qiwa) في إدارة عقود العمل، تصاريح العمل، التوثيق الإلكتروني، والامتثال للمتطلبات التنظيمية (التي تشترط نسبة توثيق عقود تصل إلى 90% بحلول يونيو 2026).
3. تطبيق حلول الأتمتة والذكاء الاصطناعي في عمليات الموارد البشرية – أتمتة مهام التوظيف، الرواتب، الحضور والإجازات، باستخدام روبوتات المحادثة المدعومة بالذكاء الاصطناعي والتي تساهم في خفض الوقت المستغرق في المهام الإدارية بنسبة تصل إلى 30%.
4. استخدام تحليلات البيانات ولوحات المعلومات – تحويل بيانات الموارد البشرية إلى رؤى استراتيجية تدعم اتخاذ القرار، بما يشمل تحليل دوران الموظفين، أداء الأفراد، تخطيط القوى العاملة، وتحديد احتياجات التطوير باستخدام أدوات التحليلات التنبؤية.
5. إدارة تجربة الموظف الرقمية الشاملة – تصميم وتنفيذ رحلة موظف رقمية متكاملة، بدءًا من الانضمام الرقمي (Onboarding)، مرورًا بالتعلم الرقمي وإدارة الأداء، وانتهاءً بإنهاء الخدمة، مع التركيز على تحسين تجربة المستخدم النهائي.
6. ضمان الامتثال وحماية البيانات في البيئة الرقمية – دمج متطلبات نظام حماية البيانات الشخصية (PDPL) والأمن السيبراني في عمليات الموارد البشرية الرقمية، وضمان سرية وأمان بيانات الموظفين.

تم تصميم هذه الدورة للمتخصصين في الموارد البشرية والقياديين الذين يسعون إلى تطوير مهاراتهم الرقمية وقيادة التحول الرقمي في مؤسساتهم، وتشمل:

1. مديرو ومسؤولو الموارد البشرية – في القطاعين العام والخاص، الذين يتولون مسؤولية تحويل إداراتهم إلى بيئات رقمية متكاملة.
2. أخصائيو التوظيف واكتساب المواهب – الراغبون في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في تحسين عمليات الاستقطاب، الفحص، والمطابقة بين المرشحين والوظائف الشاغرة.
3. أخصائيو التعلم والتطوير – المسؤولون عن تصميم وتنفيذ برامج تدريبية رقمية، وتحليل فجوات المهارات باستخدام أدوات تحليل البيانات.
4. أخصائيو تحليلات الموارد البشرية (HR Analytics) – العاملون في جمع وتحليل بيانات الأفراد ودعم القرارات الإستراتيجية.
5. مسؤولو أنظمة المعلومات والتقنية في الموارد البشرية (HRIS) – المسؤولون عن تنفيذ وصيانة أنظمة الموارد البشرية الرقمية ودمجها مع الأنظمة الأخرى.
6. مديرو التغيير والتحول المؤسسي – القادة المسؤولون عن إدارة التغيير الثقافي المصاحب للتحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية.
7. رواد الأعمال وأصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة – الراغبون في بناء أنظمة موارد بشرية رقمية فعالة ومنخفضة التكلفة.
8. حديثو التخرج في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تقنية المعلومات – الراغبون في اكتساب مهارات رقمية متقدمة تمنحهم ميزة تنافسية في سوق العمل.