الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية والتوظيف

تُعد دورة "الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية والتوظيف" برنامجًا تدريبيًا تطبيقيًا متقدمًا يهدف إلى تمكين المتخصصين في الموارد البشرية من استخدام تقنيات وأدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لتعزيز كفاءة العمليات، وتحسين تجربة المرشحين والموظفين، واتخاذ قرارات أكثر دقة واستباقية بناءً على تحليلات البيانات. في ظل التحول الرقمي المتسارع في المملكة العربية السعودية ورؤية 2030، أصبح الذكاء الاصطناعي أداة حاسمة لتحويل الموارد البشرية من وظيفة إدارية إلى وظيفة استراتيجية قائمة على البيانات.

تنتقل الدورة بالمشارك من المفاهيم الأساسية للذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة، إلى التطبيقات العملية في مجال الموارد البشرية: أتمتة عمليات التوظيف (فحص السير الذاتية آليًا، جدولة المقابلات)، تحسين تجربة المرشح والموظف عبر روبوتات المحادثة (Chatbots)، تحليلات التنبؤية (توقع معدلات الدوران، تحديد مخاطر فقدان المواهب، توقع الأداء المستقبلي)، وتخصيص مسارات التعلم والتطوير لكل موظف. تغطي الدورة أيضًا الجوانب الأخلاقية والقانونية المرتبطة باستخدام الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، بما في ذلك الامتثال لنظام حماية البيانات الشخصية السعودي (PDPL)، ومكافحة التحيز الخوارزمي.

صُمم المحتوى ليكون تطبيقيًا بنسبة 70%، من خلال استخدام أدوات ذكاء اصطناعي شائعة (ChatGPT، Copilot)، وتمارين عملية في فحص السير الذاتية وتحليل البيانات.