دورة تحليل الاحتياجات التدريبية وتقييم الأثر التدريبي

بنهاية هذه الدورة، سيكون المشارك قادرًا على:

1. فهم المفاهيم الأساسية والمصطلحات المهنية المرتبطة بموضوع دورة تحليل الاحتياجات التدريبية وتقييم الأثر التدريبي وربطها بممارسات إدارة الموارد البشرية الحديثة.
2. تحليل احتياجات المنظمة وتحديد المتطلبات العملية لتطبيق الممارسات المناسبة في بيئة العمل السعودية.
3. استخدام القوالب والنماذج والأدوات التطبيقية لتوثيق الإجراءات والقرارات والنتائج بطريقة مهنية.
4. ربط ممارسات الموارد البشرية بالاستراتيجية، والامتثال، ورفع كفاءة العمليات، وتحسين تجربة الموظف.
5. تطبيق دراسات حالة وتمارين عملية تساعد المشاركين على تحويل المعرفة إلى مخرجات قابلة للتنفيذ.
6. إعداد مخرج تطبيقي نهائي مرتبط بموضوع دورة تحليل الاحتياجات التدريبية وتقييم الأثر التدريبي يمكن تطويره واستخدامه داخل المنشأة.

تم تصميم هذه الدورة للمهنيين المسؤولين عن تصميم وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية في منشآتهم، وتشمل:

1. أخصائيو ومديرو التدريب والتطوير (Training & Development) – في القطاعين العام والخاص، الذين يرغبون في تطوير مهاراتهم في تحليل الاحتياجات وقياس الأثر لضمان فعالية البرامج التدريبية.
2. مديرو وقادة الموارد البشرية وكبار شركاء الموارد البشرية (HRBPs) – المسؤولون عن تخصيص ميزانيات التدريب وضمان تحقيق عائد استثماري ملموس.
3. أخصائيو التطوير التنظيمي وإدارة المواهب – الذين يعملون على رفع كفاءة القوى العاملة وسد فجوات المهارات الحرجة.
4. محللو التعلم والتطوير (L&D Analytics) – الذين يجمعون ويحللون بيانات التدريب لتقديم رؤى استراتيجية للإدارة.
5. المدربون الداخليون والخارجيون – الراغبون في تصميم برامج تدريبية مبنية على احتياجات حقيقية وقياس أثرها بشكل منهجي.
6. المستشارون الإداريون ومتخصصو التحول المؤسسي – الذين يحتاجون إلى أدوات تحليل احتياجات وتقييم أثر لعملائهم.
7. رواد الأعمال وأصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة – الذين يديرون تدريب فرقهم بأنفسهم ويريدون قياس العائد على استثماراتهم التدريبية.
8. خريجو الموارد البشرية وإدارة الأعمال وعلم النفس – الراغبون في التخصص في قياس وتقييم التدريب.